Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Ha módosul a napi munkaidő (...

Ha módosul a napi munkaidő ( nő) akkor kötelező emelni arányosan a havi bért?

Figyelt kérdés
Pontos jogszabályi előírás van erre?
2018. szept. 28. 23:55
 1/6 anonim ***** válasza:
73%

Ha a meglévő változás előtti) munkaszerződésed tartalmazta azt a kitételt, ami leírta az elvárt munkaidő növelésével járó bér változást, akkor automatikusan változik a bér is.

az a gyanúm, hogy ilyen nincs a szerződésedben.


Ekkor azonban a munkaszerződésed módosításának tartalmaznia kell a változásokat (munkaidő mértékét és a bért illetően) és ezt neked is el kell fogadnod, aláírnod. Ha nem írod alá, az már más irányba vezeti a történetet.

2018. szept. 29. 00:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 A kérdező kommentje:
Akkor ha olyan papírt tesznek elem ami munkaido novekedesrol szol de nincs szo a bérről: jogilag nincs rendben?
2018. szept. 29. 00:15
 3/6 anonim ***** válasza:
85%

Az egész attól függ, hogy mit és hogyan emelnek munkaidőben.


Ha a törvényi előíráshoz képest alacsonyabb volt és ezt emelték a maxra, akkor bérezésnek nem kell változnia.

A törvényi előírást meg nem lehet megszegni.. szóval megint kilőve.

Az átlagos a heti 40 óra.

2018. szept. 29. 01:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 anonim ***** válasza:
75%

Létezik olyan, hogy minimálbér, valamint garantált bérminimum. Ezt heti 40/napi 8 órásra kalibrálták be.


Ha ezeknél kevesebb a munkaidőd, akkor arányosan kevesebb bért is kaphatsz.


Ha növekszik a munkaidőd, akkor kötelező emelés akkor van, ha egyébként nem érné el az aktuális béred a minimálbérhez mért arányt.


Példa: 138 ezer a havi minimálbér. 4 órásban vagy foglalkoztatva, ezért kapsz 110 ezer forintot havonta.

4 órásban a minimálbér 69 ezer lenne, tehát Te többet kapsz.


Megemelik a munkaidőt 6 órára. Ennek a minimálbére 103.500,- Ft lenne. Te viszont 110 ezer forintot kapsz, tehát többet, így nincs "kötelező" emelés akkor sem, ha a munkaidőt megemelitek. Ilyen esetben kell "okosnak" lenni, tehát a munkaidő emelésről a szerződés módosítást csak akkor aláírni, ha növelik vele a béred is. Ezt az arányos emelést a szerződésbe írják bele.

Ha béremelést nem tartalmaz a módosítás, csak munkaidő emelést, akkor az a helyzet áll fenn, hogy többet dolgozol ugyanannyi bérért.


Ezek a szituk fix bérnél fordulhatnak elő, órabérnél nem, hiszen a munkaidő arányával logikusan több lesz a bér is még akkor is, ha maga az órabér egyébként nem emelkedik.


Remélem, érthető voltam.

2018. szept. 29. 05:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 anonim ***** válasza:
Nem kötelező, neked meg nem kötelező aláírni a szerződésmódosítást
2018. szept. 29. 07:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:

Ha nem éri el így a béred a törvényileg meghatározott minimumot akkor emelniük kell, ha eléri akkor nem.


Egyébként nyugodtan rákérdezhetsz, ha nem akarnak emelni akkor továbbállsz!

2018. okt. 1. 09:35
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!