Ti mikor szólnátok a főnöknek? A munkámban egy éves próba idő van Az egy éves próba idő le járt már ( 11 napja. )

Te egy hülye vagy. Egy éves próbaidő nem létezik.

A főnököd kapásból madárnak nézett és igaza van, mert aki nem képes beírni a gugliba

Minden, amit a próbaidőről tudni kell

[link]

az magára vessen

Létezik 1 éves próbaidő, mégpedig pl. a rendvédelmi szerveknél:

"31. Próbaidő

49. § (1) A szolgálati viszony létesítésekor - e törvény eltérő rendelkezésének hiányában - legalább három, de legfeljebb tizenkét hónapig terjedő próbaidőt kell kikötni. Tizenkét hónap próbaidőt kell kikötni, ha a jelentkező nem rendelkezik a 47. § (1) bekezdése szerinti, a rendvédelmi szerv jellegének megfelelő rendvédelmi szakmai képesítéssel."

Kérdező, egyenlőre nem vetném fel a fizetésemelés kérdését - ugyanis most tárgyalják a 2019-es béremeléseket, így könnyen előfordulhat, hogy jan. 1-től amúgy is kapnál fizetésemelést. Szerintem várd ki az év elejét és ha mégsem kapsz, akkor megemlítheted.

Annyi köze van, hogy vannak munkáltatók, ahol a határozott idejű szerződést “próbaidőnek” használják.

Kérem szépen a visszapontozást!

"vannak munkáltatók, ahol a határozott idejű szerződést “próbaidőnek” használják."

Te azt se tudod hogy almáról vagy körtéről van szó.

A határozott idejű szerződés az nem próbaidő.

A próbaidő az az, amit próbaidőnek hívunk és ezt feketén fehéren kikötjük a szerződésben. És max MAX!!! 6 hónap.

Ami ezen túl van az nem pórbaidő.

"Annyi köze van, hogy vannak munkáltatók, ahol a határozott idejű szerződést “próbaidőnek” használják."

Most nem minősítem azt, amit írtál, csak annyit mondok: próbaidőt AZONNAL, egyik napról a másikra fel lehet mondani, mindkét félnek, indoklás nélkül és a munkáltatónak az addig ledolgozott időt ki kell fizetnie a dolgozónak.

Határozott idejű szerződésnél pedig csak nagyon alapos indokkal, ha a dolgozó súlyosan szerződést szegett, stb lehet elbocsátani. Illetve, ha a dolgozó nem vétkes, mégis felmond a munkáltató, akkor a határozott idejű szerződésből hátralévő részt is ki kell fizetni a dolgozónak.

Szóval a határozott idejű szerződés semmilyen esetben/értelemben nem nevezhető próbaidőnek.

Kedveseim, pontosan tudom, miről beszélek. Illetve mi a kettő közötti különbség. Sőt, határozott idejű szerződésen belül is van próbaidő.

De! Versenyszférában nem ritka az örökös határozott idejű szerződés hosszabbítgatás, mert nem bíznak a dolgozóban.