Próbanap után mi lesz?

Kicsit pontatlan a kérdésed, de megpróbálok válaszolni rá.

Próbanapra csak akkor menj, ha nap végén ki is fizetnek!

Vannak olyan helyek, ahol 1-2 próbanapot dolgoztatnak, aztán köszönjük, viszontlátásra és nem kapja meg a dolgozó a pénzét.

Nem, nem garantált, hogy felvesznek a próbanap után. Azért próbanap, hogy mindketten eldönthessétek: ilyenre vagy ilyenre gondoltatok: lehet, Neked nem fog tetszeni, lehet, Veled nem lesz elégedett a munkáltató.

Ideális esetben próbanap végén kiderül, hogy megfelesz-e vagy sem?

"Mert közben, van egy másik hely, ahova már felvettek"

Mikortól, hogyan vettek fel? Van már rendes munkaszerződésed?

Vagy egyszerűsített foglalkoztatásssal mennél?

Ugyanis az egyszerűsített foglalkoztatásnál (alkalmi munka) is előszeretettel mondják, hogy bejelentett munka (mert az, csak napi bejelentéssel), csak éppen ott nincs táppénz, nincs szabadság, nincs felmondási idő - és neked kell fizetned magad után a TB-t.

Szóval a másik helyre hogy vettek fel?

Ez így van.

Az mindig gyanús, ha "próbanapoznak", ugyanis ilyet a törvény nem enged meg.

Azt a céget/vállalkozást, amelynek ez egyáltalán eszébe jut, jó messzire elkerülni.

5-6 nem egészen így van, ahogy írjátok...

Vannak olyan cégek, akik nem akarnak 3 hónapos próbaidővel szerződést kötni, hanem igazán fel akarják venni a dolgozót és ilyenkor szokták azt alkalmazni - amit egyébként SEMMILYEN TÖRVÉNY NEM TILT, hogy 2-3 nap úgynevezett "próbanapot" tartanak a dolgozóval, amire EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSSAL BEJELENTIK és ha mindenkinek megfelel, akkor AZONNAL felveszik határozatlan munkaidőre, próbaidő nélkül.

Nem kötelező a próbaidő.

Az más kérdés, hogy vannak olyan cégek, mint fentebb is írtam, akik bepróbálkoznak és "próbanap" címszóval nem fizetik ki a dolgozót - de ez már nem szabályos.

De legálisan is lehet "próbanap" - csak egyszerűsített foglalkoztatásos bejelentéssel, azaz napi bejelntéssel.

Rendben utolsó csak akkor mi értelme van az egyszerűsített munkaszerződésnek a normál munkaszerződéshez képest amiben a próbaidő alatt ugyanúgy mindkét fél azonnal felmondhat?

Mindkét szerződésben van órabér vagy más bérmeghatározás és minden adat. Mindkettőnél nap végén felmondhat mindkét fél.

Őszintén szólva nekem is inkább gyanús a próbanap.

"mi értelme van az egyszerűsített munkaszerződésnek a normál munkaszerződéshez képest..."

Nincs olyan, hogy egyzserűsített munkaszerződés - itt egyáltalán NEM KELL SEMMILYEN MUNKASZERZŐDÉS. Előző nap bejelenti elektronikusan, hogy másnap xy fog dolgozni, befizeti utána a napi 1.000 ft-ot és kész. Este a munkavállaló megkapja a pénzét és lehet, hogy soha többet nem is kell mennie. Nincs semmilyen szerződés, napi bejelentés van, alkalmi munkának hívták régen.

Egy héten akár 5 napot is dolgozhat, nem kell szerződést kötni, utána lehet, hogy soha többet nem látják egymás - mondjuk azért, mert eleve így állapodtak meg. Ezt az 5 napot hívhatjuk akár próbanapnak is és pl. egy munkáűltató ennyi idő alatt kb. meg is tudja állapítani, kell-e neki hosszútávon a dolgozó vagy sem?

"... amiben a próbaidő alatt ugyanúgy mindkét fél azonnal felmondhat?"

Egyszerűsített foglalkoztatásban (alkalmi munka) nincs sem próbaidő, sem táppénz (ilyenkor a TB_t is a dolgozónak kell maga után fizetnie), se szabadság, se felmondás(i idő). Egyszerűen szól, hogy másnap nem megy.

A klasszikus, próbaidős munkaszerződésnél pedig ÍRÁSBAN kell beadni a felmondást és másnaptól nem kell bemenni.

Alkalmi munkánál (egyszerűsített foglalkoztatás) nincs munkaszerződés, így felmondani sem kell.