Mennyire lehet releváns 2 hónap tapasztalat?

Én az egyenes út híve vagyok: ha így volt, akkor így mondd el. Ha nem hiszik el, az az Ő bajuk.

Elmondod, hogy nem engedtek el és nem tudtad volna elvégezni az egyetemet- ha nem értik meg, akkor meg az úgysem a megfelelő munkahely.

Beleìrnàm,de úgy,hogy azt írnám szakmai gyakorlat volt az egyetemi diplomához kellett.

Szerintem ez jó lehet.

Max szakmai gyakorlatnak írd be, de vigyázz, mert benne van a kalapban hogy felhívják az ottaniakat.

Egyébként hagyd ki. Már 10 éve dolgozok de az első 2 hónap nekem is jobbára szöszölés - betanulsz, beskálázod a kollégákat, munkamorált, folyamatokat... Ezt a munkáltató is tudja. Ha fél-1 év lenne, már más, de két hónap nem lényeges.

"Beleìrnàm,de úgy,hogy azt írnám szakmai gyakorlat volt az egyetemi diplomához kellett."

Azért a HR-eseket se kell teljesen hülyének nézni. Alapvetően nem toborzás-kiválasztással foglalkozom, de így is 80-90%-ban tisztában vagyok vele, hogy melyik képzési területhez milyen kötelező szakmai gyakorlatok tartoznak a felsőoktatásban. Ha pedig nagy ritkán interjúztatnom is kell, és nem vagyok benne biztos, hogy az önéletrajzban feltüntetett szakokhoz milyen gyakorlat tartozik, akkor utána nézek, nem akarok hülyét csinálni magamból. HR-esként mondom azt, hogy felesleges beleírni. Ha az interjún megkérdezik, akkor célszerű megemlíteni, mert a semminél több. Ha minimálisan is számítani fog, úgyis rá fognak kérdezni, hogy miért csak 2 hónap volt.

Mindent ami akár kicsit is számít írj bele, több mint a semmi. Azt meg hogy miért csak két hónap elég akkor mondani, ha kérdezik tőled. A HR-est elsősorban nem az fogja érdekelni miért jöttél el, hanem mit tudsz, bármi is az. Ha érdekli mondod, hogy volt, és érthető is az indokod. Lehet meg se kérdezi, mert nem elsődleges.

Miért ne hinnék el? Hidd el egy HR-es is találkozott már furcsa cégekkel.