Mostanában miért kell bérigényt megadni? Mi ez a hülyeség?

Ez nem hülyeség, csak nem érted a vállalatgazdaságtant.

Leegyszerűsítve: ha egy vállalatnál munkaerő-igény lép fel, tegyük fel kell nekik valaki, aki tudja vezetni a targoncát, akkor erre kell nekik emberierőforrás, amelyet a megfelelő piacon, a munkaerőpiacon tudnak megvásárolni.

Elindul az erőforrás-beszerzési folyamat:

1. A cég meghatározza, milyen erőforrásra van szüksége, milyen feladatokat kell elvégeznie (= megtervezi a munkakört)

2. Bekéri az ajánlatokat (= meghirdeti az állást)

3. A beérkező ajánlatokat átnézi, melyik megfelelő, melyik erőforrás mennyibe kerül, melyik erőforrás milyen minőségű (átnézik, szűrik, szortírozzák az önéletrajzokat)

4. Kiválogatják azokat az ajánlatokat, amelyeket megfelelőnek tartanak, és jobban megvizsgálják azokat (interjúztatják a jelölteket, próbafeladat, stb.)

5. A legmegfelelőbb erőforrást elfogadják, és megkezdik a a vásárlást (megteszik az ajánlatukat a jelentkezőnek)

Itt azt kellmegérteni, hogy Te, mint Kis Pista senkit nem érdekelsz. Te nem egy Kis Pista vagy, hanem egy erőforrás, bizonyos tudással, tapasztalattal, kompetenciákkal, és van egy árad, amennyiért téged meg lehet szerezni. Nem lelkizni és sírni kell, hanem megérteni a folyamatot. Ha érted a folyamatot, jobbak az esélyeid, hogy a te munkaerődet vásárolja meg a vállalat.

#12-es: én csak leírtam, hogyan körülbelül néz ki az erőforrás beszerzési folyamata. Nem írtam egyetlen szóval sem, hogy ez jó, vagy nem jó. Így működik. Az mondjuk tök jó, hogy van róla saját véleményed. Az fontos (állítólag).

#13-as: hát erről van itt nagyba' szó, örülök, hogy érted.

"A gáz vagy villany szerelőnek, festőnek se én mondom mennyit szeretnék fizetni"

Bizony, bizony. Ő ad egy ajánlatot, Te elfogadod, vagy nem, vagy ellenajánlatot adsz. A munkavállaló is ad egy ajánlatot a cégnek, az pedig eldönti, hogy annyiért megveszi-e, vagy nem, vagy ellenajánlatot ad. Kérdezz, ha nem értesz valamit.

Szerintem hasznos, ha így adják fel a hirdetést.

A munkáltató látja, hogy a szakmai tudásom alapján hova pozícionálom magam és ez mennyire illik bele a cég bérstruktúrájába. Ha a bérigény jelentősen több mint amennyit a cég képes fizetni akkor nem futunk felesleges köröket az állásinterjún.

Ha behívnak interjúra akkor tudom, hogy a szakmai tapasztalatom megfelel nekik és a bérigényem is találkozik az elképzelésekkel, lehet a részletekről beszélni.

Fizikai munkánál hasznos ha cég adja meg, hogy mennyit tud fizetni. Mérnöki, fejlesztői pozícióknál már árnyaltabb a kép ott több szempontot is figyelembe vesz a munkáltató a bérajánlatnál.

Akkor mit sír itt a sok cég, hogy munkaerőhiány van és ezt meg kell oldani, akár migránsok behozatalával...?

Nem történt semmi, csak a munkavállalók is ugyanazt a módszert alkalmazták, amit Mr. Felchút leírt, a saját szemszögükből:

Azt kell megérteniük a cégeknek, hogy ők (sőt, az ország jövője) semmit se számítanak. Az a lényeg, hogy én mennyit keresek, vagy kereshetek meg a jövőben. Engem aztán nem érdekel, ha nem akar belém feccolni tőkét, a munkabérembe, képzésembe, ott dögöljön meg, ahol van. Akkor kimegyek külföldre, és valószínűleg haza se jövök, ott alapítok családot.

Aztán engem aztán nem érdekel, hogy a magyar kkv Jóska hogy sír, hogy nem talál pincért, lakatost és a többit. Ő baja. Én elvagyok.

Na, EZ a tipikus szűkkörű látásmód a cégek részéről, amivel ironikus módon a munkavállalókat vádolják. Mit érdekli őket, ha kiürül az ország, csak ma legyen meg a Mitsubitsi.

Ilyenkor az államnak kéne beavatkozni drasztikus eszközökkel.

Ha én lennék a miniszterelnök, az tuti, hogy törvénybe iktatnám, hogy nem lehet olyan álláshirdetést feladni, amibe nem írja oda mindenki a keresetet. Ha mégis, akkor (GDPR mintájára) 6 milliárd forintig terjedő bírság.

Mindjárt rend lenne, a sok lókupec "cégvezető úr" meg eltűnne a süllyesztőben.