Fel szeretnék mondani, hogyan tegyem? Többi lent.

" azonnal szeretnék közös megegyezéssel felmondani"

Ilyen munkaviszony megszüntetési mód nincs.

Vagy felmondás van, vagy azonnali hatályú felmondás van, vagy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés. A dolgoknak nagyon más vonzata van. :)

Ráadásul határozott időre szóló szerződésed van, ami még inkább komplikálja a szabadulásodat.

- Azonnali hatállyal nem mondhatsz fel, ott az kell, hogy a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegje, vagy egyébként olyan magatartást tanúsítson, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

- A határozott idejű munkaviszonyod felmondását köteles vagy megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számodra a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi vagy körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel jár. Az nem megfelelő indok, hogy találtál másik munkahelyet!

A felmondási idő 30 nap, de legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.

A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni a munkáltatónak.

A munkáltató követelheti pluszban a bizonyítható kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának megfelelő összeget.

Nos ezen felül jöhet még a tanfolyam díjának megtérítési kötelezettsége, ha a támogatás folyósítását feltételhez kötötte a cég, vagyis tanulmányi szerződést is kötöttetek.

A munkaszerződési oldalt, valamint a tanulmányi szerződési oldalt ne együtt kezeld!

- Közös megegyezés esetén az van, amiben írásban közösen megegyeztek. Ez bármi lehet...

" írtunk alá szerződést."

Akkor a szerződés elvileg tartalmazza, hogy mi a teendő a felmondásod esetén.

"Közös megeggyezéssel szeretnék, lehetőleg felmondási idő nélkül."

Közös megegyezéssel bármit lehet, akár ezt is, csakhogy ha a munkáltatónak nem érdeke a közös megegyezés (akár akkor sem, ha kifizeted a tanfolyam árát), akkor marad a te felmondásod, amihez ugye lásd szerződés...

Én olyanokat tudok elkézelni minimumnak, hogy a tanfolyam teljes árát kifizeted plusz a hátralévő időre a béred X százalékát pluszban, illetve 30 nap felmondási idő.

Ez nem egy határozott időre kötött munkaszerződés, hanem egy tanulmányi szerződés, amelyben a munkáltató vállalja, hogy 100 %-ban fizeti a tandíjadat, cserébe Te utána még 12 hónapig a munkavállalója leszel.

Ami a szerződésben nem szerepel, azt az MT (Ptk.) tartalmazza:

A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn - de legfeljebb öt éven - keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.

(2) Nem köthető tanulmányi szerződés

a) munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá, ha

b) a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.

(3) A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.

(4) A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a tanulmányi szerződésből származó jogok és kötelezettségek az átvevő munkáltatóra átszállnak.

(5) A munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésből folyó kötelezettsége alól, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el.

(6) A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. Szerződésszegésnek minősül az is, ha a munkaviszony megszüntetésének indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le.

(7) A tanulmányi szerződést a fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti. A munkáltató a támogatást arányosan követelheti vissza, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét töltötte le. A munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza.

(8) Kötbér kikötése esetén a Ptk. 6:186-189. §-a irányadó.

Munkaszerződésed milyen jellegű? Határozott, vagy határozatlan idejű?

Felmondani bármikor felmondhatsz, nem csak akkor, ha visszafizetsz valamit. Az más dolog, hogy van-e Rád nézve következménye.

Az 5. válasznál találod a különböző szituk felmondási eseteit, hátrányait, előnyeit.

Az számomra igen csak furcsa, hogy 1 éves határozott időre szóló szerződésed van úgy, hogy közben a tanulmányi szerződésedben 12 hónapot kiköt még, amit ott kell eltöltened. A kettő együtt kicsit ellentmondásos nekem, ugyanis a határozott idejű szerződés a megszabott határidőben lejár, slussz-passz. Magyarul automatikusan megszűnik a jogviszonyod. Miként lenne ebből + 12 hónap eltöltése a cégnél?

Azért furcsa...:)