Ki dönti el hogy egy bér piaci bér vagy nem piaci bér?
Ha egy szakszerv egy céggel felül akarja vizsgálni a jelenlegi bérezést hogy idézem „tisztességes a mai munkaerőpiaci béreknek megfelelő bért harcoljon ki“ akkor ki és mi alapján dönti el hogy mi a piaci bér és mi nem az?
Én, a sima dolgozó mi alapján döntöm el hogy a bérem piaci vagy nem piaci?
Vannak fizetéskomparátorok ld fizetesek.hu, az jó kiindulás pl? Mert az ilyen jellegű statisztikákat használja a szakszerv is az érveiben.
És ugye itt már jön a köv probléma : ha azt látom a statisztikák alapján hogy a bérem nem éppen piaci akkor mi van? Mert ettől a megállapítástól még egy fillérrel se fognak nekem többet fizetni.
válasza:A múltkor is volt egy ilyen kérdés.
A kérdésedre a válasz pedig nagyon egyszerű: a piac.
Jelen esetben ez a munkaerőpiac.
válasza:"Jelen esetben ez a munkaerőpiac."
És hogyan dől el ez a kérdés akkor? Nme értem. Adott a munka, a munakör, a régió (bp) , a munkaidő (teljes).
Ennek alapján a statisztika azt mondja hogy ezekkel a paraméterekkel ebben a régióban az elvárható bér az kérem 10 ft! Mert a cégek zöme ennyit ad erre.
És akkor itt ez a cég amely nem ad 10 ft-ot, hanem bőven alatta.
Kérdésem: akkor kijelenthetjük hogy nem ad piaci bért?
És kérdés 2: és ha ezt kijelentettük akkor ezzel mire megyünk? Mert ettől még az adott cég 1 ft-tal többet nem fog adni.
"Megnezed higy mas mennyit fizet, "
Hát pont ez az! Hoyg megnézték más mennyit fizet, ezért is vannak (ha vannak....) bértárgyalások! Mert megnézték más mennyit ad erre a munkakörre és nem ennyit!
válasza: válasza: válasza: válasza:"Vannak fizetéskomparátorok ld fizetesek.hu, az jó kiindulás pl?"
Miután ezek az oldalak többnyire nem ellenőrzött információkat mutatnak, nem tekinteném jó kiindulási alapnak.
"És ugye itt már jön a köv probléma : ha azt látom a statisztikák alapján hogy a bérem nem éppen piaci akkor mi van? Mert ettől a megállapítástól még egy fillérrel se fognak nekem többet fizetni."
Nem. De ha megvan a tudásod is, akkor ugye te magad piacképes vagy, és el tudsz menni piaci bérért dolgozni oda, ahol azt megadják. Ha nem piacképes a tudásod, akkor meg miért is kellene piaci bért adni?
„. Ha nem piacképes a tudásod, akkor meg miért is kellene piaci bért adni?“
Érdekes módon a teva bosch audi suzukai sanofi stb sok-sok ezer dolgozója nem így gondolta és lám már benyomtak egy sztrájkot és máris nem anynit kapnak mint eddig.. hanem negyedével többet (csak idén!!)
Ha ezek az emberek is így gondolkodtak volna akkor mentek volna máshova(de ugyan hova....) helyette nem mentek sehova maradtak ahol voltak és lám mégis többet kapnak.
Pedig nem lettek se szebbek se okosabbak se ügyesebbek maradtak akik voltak és mégis érvről évre többet kapnak.
De miért is kapnak?? Ott miért nem úgy áll hozzá a munkáltató hogy „ez van ennyit kapsz nem tetszik majd elmész“?
„Ha nem piacképes a tudásod“
De akkor mit is keresek a helyemen? Akkor miért is nem vagyok kirúgva?
Hát egy nem piacképes ember mit is keres a helyén lassan 10 éve?
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!