Azonnali felmondás lehetséges?
A helyzetem a következő:
Kaptam egy másik állásajánlatot, és azonnal szeretnék lelépni a jelenlegi cégemtől. Január 16.-a óta vagyok bejelentve, ergó onnantól él a munkaviszonyom, viszont szerződést azóta sem kaptam (se munkaköri leírás, semmi).
Utána olvastam, ilyenkor is él a 30 napos felmondási idő, viszont kapóra jött, hogy nem kaptam meg időben a fizetésem. 10. helyett 14.-én érkezett meg az utalás késő délután, azaz 4 napot késett a határidőhöz képest. Ezzel a munkáltató megszegte a nem létező szerződésemet, vagyis jelen esetben a munka törvénykönyv egyik pontját, miszerint a határidőig nem utalta el a fizetésemet... Elég ennyi egy azonnali hatályú felmondáshoz?
Kell ezt nekem bizonygatnom, igazolnom?
Nekem is vannak kötelezettségeim, albérletet kell fizetnem, számlákat stb... amivel én is "csúsztam" emiatt, persze van pénz a számlámon, de gondolom számlakivonattal nem kell igazolnom a késést, meg amúgy sincs köze hozzá senkinek.
válasza:Az, hogy 4 nappal később kaptad meg a fizetést, nem ők az azonnali felmondásra.
Be vagy egyáltalán jelentve?
válasza:Azonnali felmondásra ad okot a dolgozó bántalmazása és hónapok óta késő munkabére.
4 nap...
Ne röhögtess!
válasza:Pont ugyanezt akarom kérdezni, mint 1-es: be vagy egyáltalán jelentve? Ha igen, akkor nem lehet, hogy csak egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmaznak, napi bejelentéssel? hány napot dolgozol 1 hónapban?
Ugyanis ha napi bvejelnetéssel vagy foglalkoztatva (alkalmi munka, egyszerűsített foglalkoztatás) akkor NINCS FELMONDÁSI IDŐ. Indokolni sem kell a távozásodat.
Ha határozatlan idejű a szerződésed, csak nem kaptad meg, akkor 30 nap a felmondási idő.
Ha pedig határozott idejű, akkor nem mondhatsz fel csak úgy és nem elég indok a 4 nap csúszás.
Igen, tudom, írtad, hogy nincs szerződésed, de az is elképzelhető, hogy a főnököd kitalálja: van, csak nem adta oda - ezért írtam le minden variációt.
"A munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással ugyanis csak akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."
Be vagyok jelentve 8 órában, csak minimálbérre.. Tipik.
Nos, szerintem a" lényeges kötelezettség"be az is beletartozik hogy nem kaptam meg a fizetésem, és pl emiatt kiraktak az albérletből. Ez nem elég súlyos indok? A szerződést/munka törvénykönyvét megszegte.
válasza:"Nekem is vannak kötelezettségeim, albérletet kell fizetnem, számlákat stb... amivel én is "csúsztam" emiatt, persze van pénz a számlámon, de gondolom számlakivonattal nem kell igazolnom a késést, meg amúgy sincs köze hozzá senkinek."
Az előbb még csak csúsztál az albérlettel, szóval nem raktak ki.
És de, azonnali hatályú felmondás esetén tudnod kell bizonyítani a tényeket - 4 nap fizetés késés nem elegendő indok ehhez.
Sőt, még annak is utána nézhetnek, hogy tényleg kiraktak-e az albérletből.
A helyedben inkább odaállnék a munkáltató elé és kérném a munkaszerződésemet. Ha oda tudja adni, akkor legalább látnád, mi van benne (határozatlan vagy határozott idejű).
Nem irtam alá semmilyen munkaszerződést szóval az hogy ő milyen papirfecnit ad ide az hidegen hagy, nincs rajta az aláírásom.
Csak egy lehetséges indoknak irtam hogy kiraktak... Nemhiszem hogy be kellene számoljak neki a saját dolgaimról, azzal foglalkozzon hogy nem fizetett és megszegte a törvényt 😀 na mindegy, akkor maradok a sima felmondásnál és megpróbálom leboxolni vele a 30 napot
válasza:Kedves Kérdező!
Te még nem láttál munkaügyi pert életedben, egyébként 4 nap csúszás miatt eszed ágában sem állna azonnalival felmondani.
Másképp old meg ezt a dolgot, mert amit elterveztél, az igen csak megerőszakolása a jogszabályoknak még akkor is, ha a törvény szövege szerint jogos lenne.
Egy azonnali hatályú felmondásnak következményei vannak valamelyik félre nézve, éppen ezért ott nagyon toppon kell lenni mindenben, ha meg akarja úszni.
Nekem volt perem, 4 nap?!?!?... ugyan már! :)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!