Mennyi esély van rá, hogy a cégnek van valamilyen fekete listája?

"de multinál dolgozom elég régen, és hidd el a fekete lista legenda, senkinek nincs ideje azzal foglalkozni, hogy embereket listázgasson"

Az atlagos multinal meg pont kizarolag ilyen automata ATS rendszereken keresztul lehet jelentkezni, senki nem kell manualisan listazgasson semmit. Ami meg a GPDR-t illeti, az emberek jelentkezeskor explicite megadjak az engedelyt a cegnek, hogy kezelje az altaluk megadott szemelyes adatokat. Ha ezt nem tudtad, akkor valami nagyon ratyi multinal lehetsz.

Egyebkent en nem allitottam, hogy minden cegnek lenne egy fekete listaja, csak leirtam, miert konnyu ezt megvalositani, miert nem eletkepes a "senkinek nincs ideje ilyen listakat kesziteni" erv.

Én állami cégnél vagyok, az elmúlt években itt is rendesen gatyába rázták a rendszereket GDPR megfelelőség szempontjából, a HR-eseknek is elmondták, mit miért nem lehet, még külső szakértő cégeket is hívtak az üzleti folyamatok átvilágításához. Ha itt ez ment, elképzelhetetlennek tartom, hogy akadna olyan nagy cég Magyarországon, amelyik megkockáztatná egy többmilliárdos bírság lehetőségét emiatt. Mellesleg annak se ártana némi továbbképzés, aki szerint attól, hogy a hülye pályázók alkalmasint beküldenek mindenféle irreleváns cuccot az önéletrajzukkal együtt, pl. kórlapokat a diliflepnijükről vagy a meztelen fotóikat, azt akkor a cég mindenféle cél nélkül kezelheti, vagy hogy örök életre kezelhet bármit.

Azt tartom én is valószínűbbnek, hogy ha van is ilyesmi bárhol, azt max. Ali csinálja a gyros sütödéjében, hogy felirkálja a falra korommal aki nem ment el hozzá interjúra, vagy Mancika a 20 éves HR-es a kis rózsaszín noteszébe azokat a pasikat, akik nem jöttek be neki...

" Ha itt ez ment, elképzelhetetlennek tartom, hogy akadna olyan nagy cég Magyarországon, amelyik megkockáztatná egy többmilliárdos bírság lehetőségét emiatt."

Ohh, az a gyerekes naivitas. :) Eleg komoly, sok alkalmazottas KFT-k kockaztatnak ennel sokkal tobbet! :D