Kiket alkalmaznál szívesebben a cégedben?

1,7,2,4,5,3,8,6.

De csak akkor, ha a termékeimhez vásárlóerőt is biztosítana az állam.

1. 5. 2. 7. 6. 8. 4. 3

nálam ez a sorrend lenne..

Én inkább azt írnám le hogy kiket nem alkalmaznék.

3.

4.

6.

Hajléktalanokat csak akkor alkalmaznék ha garantált hogy tisztán jönnek dolgozni.

37/N

Ez így nagyon nehéz...

Milyen cég? Milyen munkakör? Vegyesen nem lehet? Mert pl. egy gyártó cégnél kellenek a tapaszt szakemberek műszakvezetőnek és a betanított munkások melósnak.

Én inkább leírom, hogy az egyes csoportokról mi a véleményem:

1: Alapvetően jó munkaerők, mert lojálisak és jó esetben a szakmájukban nagy tapasztalattal bírnak. Cserébe negatívum, hogy kiforrot, saját véleményük van, ami "kőbe van vésve". Így nekik az optimális munkakörülmény pl. egy műszakvezető vagy kisfőnök pozíció, esetleg üzletvezető.

2: Ha magasan szakképzettek, akkor jó munkaerő és olcsón dolgoznak sokat. Cserébe felelősségteljes munkakört nem szívesen osztanék rájuk, illetve bizalmas munkakört sem, mivel az első jobb ajánlatra 1-2 éven belül úgyis ugranak.

3: Semmi pozitív nincs bennük, sőt, nem elég, hogy ő maga is lehet beteg, a kisgyerek miatt sokat kimaradnak, ráadásul sok a gondjuk, nyűgösek, stresszesek, túlóra a gyerek miatt kizárva... Abszolut sor vége.

4: Tulajdonképpen ez egy "értelmetlen" kategória. Az nem igazán érdekel, hogy van egy gyereke Bélának vagy nincs. Ettől ő nem lesz se rosszabb se jobb munkaerő - függetlenül a szakképzettségétől vagy a hozzáállásától. Ezt a csoportot inkább be kéne sorolni a többi közé

5: Ők nagyon jó munkaerők lehetnek, mivel hálásak, ha kapnak munkát, lojálisak, mert kevés lehetőségük van. Ha e mellé jó munkamorál és szakértelem párosul akkor kiváló választás. Illetve még kedvezményt is lehet kapni értük. Cserébe rizikófaktor, hogy betegesek. Erre a válogatásnál ügyelni kell (pl. egy féllábú személybe kicsi a rizikó, míg egy szív vagy tüdőbetegbe sok)

6: Ez szintén bárkivel megeshet, beolvasztani való kategória, mint a 4-es. Talán annyi negatívum, hogy a bank vonja a fizetésük egy hányadát, ezért stresszesek, megélhetési gondjaik lehetnek akár jó fizetés mellett is, ezért ugranak bármi plusz pénzre.

7: Ez is egy beolvasztandó kategória. Simán beleférhet az 1-2 kategóriába és a vélemény is hasonló róluk. Annyi talán, hogy ha középkorúak ( 30-40 ) akkor nekik a legmagasabb a fizetési igény és még nincs akkora tapasztalat mögötte, mint egy 50+-nak, se akkora teherbírás vagy olyan aktív munkamorál, mint egy pályakezdőnek. Őket is csak vezetőnek alkalmaznám.

8: Ha amúgy jó szakember lehetne (csak lecsúszott) és a munkabér hozzásegítené, hogy pl. albérletbe költözzön akkor miért ne. De ha őszinte akarok lenni nagyon különleges tehetséget kéne benne meglátnom, hogy legyűrjem az előítéleteimet.

nálam nem sorrend lenne hanem arány.

és nem is annyira ez dominálna hanem a személyiség.

hierechikus felépitésben gondolkoznék, vezető személyiségek alákevésbé vezető emberek hogy megoszoljanak a vezetői munkáim.

bármelyik csoportból kikerülhet néhány jó vezető s ez dönti majd el hogy a többi milyen munkát végez.