Mi a helyzet, ha a megítélt szabadságot törlik és emiatt elbukom a kifizetett szállást?

Csak kérdezem, aki nálam jártasabb a témában, az majd megírja: van bármi jogszabályi előírás, ami alapján a munkavállaló köteles beszámolni arról, hogy hol és mivel tölti a szabadságát? Mert számomra ez nagyon abszurdnak hangzik.

Bocs a félig offért.

Ha nem mondtad, hogy utazol, neki honnan kellett volna tudni?

Szerintem, így kell fizetnie.

Nem akarja? Akkor mondd meg, hogy te meg nem akarod lemondani a szabid.

Basszus, mintha kívánságműsor lenne. :D

1-es írja helyesen!

Nem akarja? Ez kb. olyan, mintha azt mondaná, hogy a fizetésedet "nem akarja" kifizetni.

A minimum, hogy egy munkaügyi perrel megfenyegetném.

És nagyon elkezdenék keresni egy normális munkahelyet a jelenlegi helyett.

Egyébként a már lefixált szabit is csak különös méltánylást igénylő helyzetben törölheti. Hogy ebbe mi fér bele, abban sajnos nem tudok tanácsot adni. De már ez megérne egy jogásszal való konzultációt. Nem okvetlen kéne ügyvédre költeni. Én keresnék egy ingyenes jogsegélyszolgálatot (pl. szakszervezetnél), hisz itt csak jogértelmezésről van szó.

A munkáltatódnak SEMMI KÖZE ahhoz, hogy elutazol vagy sem. Ezt egyáltalán nem kell bejelentened neki a szabadság kivételekor. Nem is tudom, ilyen hülyeséget hogy tételezhet fel valaki.

7: Sajnos vannak ilyen főnökök, akik a törvény dacára elvárják, hogy az utazâsos szabadságot külön jelezzék, mert máskülönben úgy tekintik, hogy bármikor visszavonhatják, vagy berendelhetik a delikvenst.

És ez tényleg hülyeség, mert mi van, ha menetközben változnak a dolgozó tervei, és a szimpla pihenésnek tervezett szabadságból utazás lesz?

8: 7 napról rendelkezhet a munkavállaló, a többiről a cég. Szóval teljesen jogosan mondja azt a munkáltató, hogy pl Karácsonykor leállás lesz, 5 nap kötelező szabi.

Egyébként MT 123.paragrafus

(5) A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén

a) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,

b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja,

(7) A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Az (5) bekezdés b) pontban foglalt esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.