Kirúgták a párom, igazunk volt?

"Erre kirúgták őt, mondván, hogy ilyen bizonytalan időszakban a vállalkozás túlélése miatt nemhogy fizetésemelést érdemel, de neki kellett volna kezdeményeznie a fizetéscsökkentést a vállalkozás segítése miatt." - azért nagyon el van rugaszkodva némely cég a valóságtól.

Egyébként sem értem a logikát, ha megkétszerezik egyik napról a másikra a munkaidejét, akkor gondolom, szükség van a munkájára, majd hirtelen kirúgják?

Az oké, hogy nem tudnak többet fizetni, de miért nem beszélik meg a munkavállalóval, hogy "nekünk most erre volna szükségünk, sajnos többet fizetni nem tudunk, mennyit tudnál ebből vállalni, és egyezzünk meg, hogyan kompenzálhatunk ezért, akár később, ha javul a helyzet". Ez akár korrekt is lehetne. De így, hogy csak dolgozz kétszer ennyit és fogd be a szád, tudod mikor, magam mennék el.

Nem volt igazuk, bereljétek be.

8. Nagyon nagy tévedésben élsz. A multi ugyanúgy kivágja az akalmazottat hasonlókért, sajnos a családban a múlt héten volt is rá példa.

Volt munkaszerződés? Az ott leírtakat nem lehet csak úgy kényre-kedvre felrúgni.

A "kompromisszum" "fizetésemelés" "50%" részt meg nem értem. Úgy, hogy megfizetik a ledolgozott órákat, plusz még 150%ot is kap érte? Ezt jelentené a fizetésemelés. +50%ot kapna a plusz órákra? Ezt úgy hívják, hogy túlóradíj. Azt akarták, hogy ingyen dolgozzon? Az a fizetetlen túlóra, és teljesen jogtalan. Túlóra jogilag elrendelhető, de csak bizonyos feltételekkel.

Az, hogy rendkívüli munkaidőért +50% munkadíj jár, vagy pedig szabadnap, az nem "kompromisszum", hanem a törvény által előírt elvárás. (Nem írtad, hogy teljes munkaidőben dolgozott-e, heti 40 óra alatt lehet kivétel)

Ha úgy volt a történet, hogy fizették volna a túlórát a rendes bérrel, de a párod csak a +50% túlóradíjjal együtt vállalta, az már a párod döntése. Elvileg a túlórapótlék meg nem fizetése törvénytelen, de valóban van, hogy 1-2 alkalomért nem kéri el valaki egyfajta "hűség"ből/jóindulatmutatásból, ha tényleg személyesen érdekli a cég; ez se helyes, de előfordul. Nyilván a megnövelt rendes munkaidő messze túlmegy ezen a határon.

"neki kellett volna kezdeményeznie a fizetéscsökkentést"

Jó, tehát világos, hogy ez a cég hulladék, ezzel a "majd túlóráztatjuk a csórókat" hozzáállással futó helyeket eleve már a munkakeresésnél nagyon javasolt kerülni. Akik a kiszákmányolásból próbálnak jövedelmet termelni, miközben a minőség nyilván a béka s+gge alatt (mert se hozzáértés, se képzés, se motiváció), azt mind ügyfél, mind dolgozó kerülje, úgyis bedől magától idővel.