Miért szokták kirúgni a sértett dolgozót is, a (verbális/fizikai) bántalmazó kollégával együtt?

Egymas klzti haboruban nem szoktàk kirugni csak ez miatt az embereket hanem inkabb csapatepitöket kezdenek szervezni.

Tölem lopni is akart kollega bepanaszoltam es kiderült betonbiztos a helye. Valamint màsokat fur pletykal rontja az egesz legkört megis foglalkoztatjàk!

Nem szokàs kirugdosni az embereket amig csak a kollegainak àrt. Nekem ez tünt fel.

Nálunk azért ment ő is, mert annyira rápörgött a hisztire, hogy már mást is hátráltatott, uszított. Illetve mindkét felet védte egy-egy bagázs és mikor a bántalmazó repült, a sértettnek estek és kiutálták, a pártolói meg meg akarták védeni és az ilyen szintű hisztire nem volt kíváncsi a vezetőség.

A sértett kolléga munkaidőn kívül regényeket irkált nekünk, hogy magyarázza a helyzetet és lejárassa a bántó kollégát. És volt meeting is, ahol egymást kóstolgatták szóban. Szar volt a légkör és akármennyire is bántanak valakit, ez minden, csak nem professzionális viselkedés és ilyen mentalitású ember nem való munkahelyre.

Ha csöndben maradt volna és csak a főnöknek jelzi finoman, hogy ez van, akkor maradt volna.

Mert nem igazsàgosztok.

A sèrtett jobban megviszgàlva valojàban lehetett a provokalo kezdeményezö fél is.

Senki nem érzi magàt igazsàgtevönek. Nem àldoznak energià arra egy üzlethez köze nincs tipusu incidensen vetyengeni.

Nezd pl mikor a gyerekek veszekednek. Sok szülö abba se megy bele, elintezi azzal, hogy elveszi a közös jatekot egyiket erre küldi masikat arra es nincs veszekedès.problem solved.

Nem alacsonyodnak le a vitàba valo beszallassal.