Ha tèged nem látnának szìvesen a munkahelyen, majd tàppénz alatt, közölnèk veled, hogy betöltöttèk a helyed, hogy ne tudj visszajönni, akkor felmerülne a kèrdès,hogy emberileg miként becsültek?
Figyelt kérdés
2021. márc. 5. 07:37
11/14 A kérdező kommentje:
Jogban képviselt tanácsadóm már mondta nekem is, hogy ehhez kell folyamodni, ha eltérnek a szabályoktól.
2021. márc. 5. 08:29
12/14 anonim 
válasza:
válasza:Felesleges perre vinni a dolgot. Táppénz alatt is fel lehet mondnai, annyi az extra, hogy onnan számít a felmondási idő, amikor lejár a táppénz.
13/14 anonim válasza:
válasza:12: De azt akkor is ki kell, hogy fizessék. Ha pedig határozott idejű szerződésről van szó, és a táppénz után még hátra lenne teszem azt 3 hónap, akkor bizony hagyniuk kell visszamenni dolgozni vagy pedig nemes egyszerűséggel kipengetni háromhavi fizut.
14/14 anonim 
válasza:
válasza:A kirúgást indokolniuk kell. Az nem lehet indok, ha valaki beteg. Viszont, ha előtte voltak gondok, akkor jogos lehet. Meg kell várniuk míg visszamész, majd utána rakhatnak ki, illetve ha jár végkieg, akkor azt is meg kell fizetniük.
Mondjuk ha valaki 3 hónapig otthon van, mert megműtötték, akkor nem etikus emiatt elbocsátani, mert nem ő tehet róla, hogy meg kellett műteni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!