Szakértelme, hatékonysága, szorgalma megkerdojelezese esetleg? Fontos barmilyen munka eseteben, hogy a ceg szamara elonyos legyen valakit foglalkoztatni, ezert ugy vélem, hogy ilyen indokkal lecserelheto/leepitheto. De ezt a cegnek kell szerintem bizonyitania, statisztikat gyartani viszont nem nehéz. Esetleg ezen belul kell azt elerni, hogy az adott munkavallalo teljesitmenye masokehoz kepest kevesebbnek tunjon.
Ezutan, vagy e nelkul pedig oda kell rakni az orra alá a kozos megegyezeses felmondasi kérelmét, ha ugy van, esetleg vegkielegitessel, hiszen ha nincs jogos indok, akkor ezzel megvesztegetheto, vagy ha jo a ceg diplomatikaja es le tudjak nyomni a torkán, akkor valos vagy koholt vadak mellett ilyen modon kikenyszeriteni a felmondását.
2022. jan. 24. 11:26
Hasznos számodra ez a válasz?
2/29 anonim válasza:
Bocsi de egyszerűbb lenne megmondanod neki, hogy ne haragudjon, de nincs már rá szükség. Az amiről te beszélsz az nem vall főnök viselkedésre, undorító.
2022. jan. 24. 11:30
Hasznos számodra ez a válasz?
3/29 A kérdező kommentje:
Pont ez lenne a kérdés, hogy ha nincs rá jogos indok, de el akarják távolítani, mert pl. jönne oda a főnök valakije és kell a helye, vagy csak szimplán ellenszenves, és mivel munkaerő többlet lett, így már nincs rákényszerülve a cég, mert kilóméteres sorok állnak a pozíciójára, netán a főnököt irritálja, hogy jobban ért az alkalmazottja az adott szakterülethez mint ő.
2022. jan. 24. 11:32
4/29 A kérdező kommentje:
2# Sajnos mostanában de.
Ilyen indokkal kirúgni meg nem lehet, mert vihetné jogi útra az alkalmazott, kell a "kreativitás". :(
2022. jan. 24. 11:33
5/29 anonim válasza:
Lehet segíteni neki abban, hogy kiégjen. Nem adsz neki értelmes elfoglaltságot, ill. egyre nagyobb arányban sózol rá értelmetlenebbnél értelmetlenebb "feladatokat", következetesen elkövetsz mindent annak érdekében, hogy az életszínvonalának emeléséhez semmilyen szinten ne járuljon hozzá a cég, - nem emelsz a járandóságain, az adható kategória pedig fel sem merülhet. Ez ellen jogilag sem tudsz tenni semmi érdemlegeset, mert a munkaköri leírásban is meg lehet úgy fogalmazni a feladatkört, hogy egyetlen jól megfogalmazott mondat gyakorlatilag ezt fekteti le, hogy lényegében "100000 mesterként" is foglalkoztathatnak az egyetlen fizetésedért. Ez egy manapság gyakorlatban is létező probléma, - már hogy egyetlen fizetésért 5-6 feladatot varrnak havi szinten az alkalmazott nyakába. A feleségemet is minden átmeneti indok és jel nélkül tették utcára - "karácsonyi ajándékként", - elég volt csak annyi, hogy megszüntette az elődjei által hátrahagyott káosz és az, hogy kellett valaki valakijének a hely, aki ráadásul már nem is dolgozik ott, mert úgy képzelte, hogy ott a vénuszdomb ütemes simogatásával is lehet pénzt keresni. És hidd el, hogy nem ő volt/lesz az egyedüli, aki így járt/fog járni! Még az sem érdekelte a céget, hogy csökkent munkaképességű emberként kedvezményeket lehet érvényesíteni a foglalkoztatása által...
2022. jan. 24. 11:50
Hasznos számodra ez a válasz?
6/29 anonim válasza:
Szánalmas vagy ne haragudj, pláne, hogy most mondtad ki, hogy jobban ért a szakterülethez mint te. Egyébként csöndben szólok, hogy ellehetetlenítésért is lehet beperelni, és az komolyabb következményeket von maga után.
Viszont létezik olyan fer és gerinces viselkedés, hogy megbeszéled az alkalmazottal a problémád, és közös megegyezéssel elköszöntök, ez lenne a fer.
Amugy jogosan fog megharagudni rád, ha elehetetleníted a munkahelyi életét, és jogosan fog beperelni.
2022. jan. 24. 12:01
Hasznos számodra ez a válasz?
7/29 anonim válasza:
Az is indok ha nem tudsz vele együtt dolgozni. Szerintem legyél már gerinces és mond meg neki, de kétlem hogy te vagy a főnök, szerintem te csak a kollegája vagy, aki nem kedveli.
2022. jan. 24. 12:02
Hasznos számodra ez a válasz?
8/29 A kérdező kommentje:
Mivel nem vagyok munkáltató, ezért nem ötleteket gyűjtök az alkalmazottak eltávolítására.
1. Nem rólam szól a téma, így nem rólam beszélünk.
2. Erkölcsileg egyet értünk, így felesleges veszekednünk.
2022. jan. 24. 12:06
9/29 A kérdező kommentje:
Ha már vádaskodtok, ennyi erővel én is vádaskodhatnék ám, hogy honnan lehet tudni, hogy a sértődött kommentelők valójában munkáltatók és felettesek, akik fel vannak háborodva, hogy kiírásra kerülnek a módszerek és így hárítanak, vagy így rontják el a kérdést, hogy tele vitatkozzák? ;)
2022. jan. 24. 12:11
10/29 A kérdező kommentje:
"hogy a sértődött kommentelők valójában nem munkáltatók"
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: