Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ha nőként, agresszió is...

Ha nőként, agresszió is szerepet játszik egy munkavégzésnél, akkor ezeket a helyzeteket ki kezeli, emellett hogyan?

Figyelt kérdés
Az embernek van vannak aranyos gyerekei, akikkel foglalkozni kell, emellett a munkahelyen is keményen teljesíteni, viszont szomorúan meséli valaki, hogy a saját osztályára alig van idő, mert mindig másik helyen kell a cégen belül teljesíteni. A munkatársai kommunikációja néha olyan feszült, hogy egymás között a másikról azt mondják, hogy ha valaki a munkatársai közül beszól neki, kiüti az összes fogát, mert az akciós dolgokat se rakta ki, ezt nem csinálta meg, meg a többi feladatot sem, közben mindenki a legjobb tudása és energiája szerint dolgozik. Ha ténylegesen, agresszió merül fel nőkkel, akár férfiakkal szemben, akkor hogyan kell a cégnél az ilyen helyzeteket kezelni?
2022. máj. 17. 11:53
 1/4 A kérdező kommentje:
-van
2022. máj. 17. 11:53
 2/4 anonim ***** válasza:
100%
Jelezni kell a HR-nek vagy a problémás illető felettesének. Először mondjuk én mindenképp az illetőnek jelezném, hogy a viselkedése elfogadhatatlan, aztán ha nem változtat, akkor mennék tovább.
2022. máj. 17. 12:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 anonim ***** válasza:
100%

Ez nemtől függetlenül elfogathatatlan viselkedés. A fenyegetés se fér bele.

Ahogy a 2-es írta: először szólni neki, aztán HR, vagy főnök.


Amennyiben nem lépnek, akkor a munkahely is felelőssé válik.

2022. máj. 17. 12:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 anonim ***** válasza:
100%
Ja és ugyanez vonatkozik a szexuális zaklatásra, szexista megjegyzésekre is, az sem oké.
2022. máj. 17. 12:58
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!