fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ezek jó indokok a rendkívüli...

Ezek jó indokok a rendkívüli (azonnali hatályú) felmondáshoz?

Figyelt kérdés

Alapvetően a munkatársaimmal van a legnagyobb bajom, bár a munka sem könnyű, de ilyen mérgező környezetben végképp nem szeretném csinálni. Bentlakásos szociális intézményről van szó.


A valós indokaim:


- egyik ellátott a nemiszervét mutogatja egészen vártatlan pillanatokban is, ami után elmegy az életkedvem is sokszor, nem csak a munkakedvem


- másik ellátottnak rendszeresen vannak dühkitörései, ilyenkor nem érzem magam biztonságban, tárgyak és bútorok repülnek felém


- kollégák fizikai bántalmazást alkalmaznak a kiskorú ellátottak felé, amely nem csak hogy illegális, de erősen összeütközik az elveimmel


- mentális támogatás és szupervízió teljes hiánya, nem lehet kihez fordulni, a nehéz munkáról beszélgetni


- rendszeres verbális támadás és fenyegetések


Csak így röviden és tömören.



#munkahely #felmondás #szociális #indok #rendkívüli #azonnali hatállyal
2022. nov. 18. 00:27
❮ 1 2 3 ❯
 11/30 anonim ***** válasza:
81%

Szociális intézmény... Azért gondolom tisztában voltál vele h nem épelméjüeket mész gondozni...


Nem mindenkinek való ez a szakma, más ezeken max nevet le kell tudni reagálni. Szólj a főnöknek ha ennyire nem bírod el fog engedni

2022. nov. 18. 03:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/30 anonim ***** válasza:
91%
8: Kártérítést kell fizetnie.
2022. nov. 18. 05:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/30 anonim ***** válasza:
21%
Mire fel kellene karteritest fizetnie? Es a cegnek hogy embertelen korulmenyek kozt kell dolgoznia azert nem jarna? Ugyan mar :)
2022. nov. 18. 05:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/30 anonim ***** válasza:
34%

"kollégák fizikai bántalmazást alkalmaznak a kiskorú ellátottak felé"


Nyomorék kollégák.

Akkor ne csak a kicsikre támadjanak, támadjanak a felnőttekre is.

2022. nov. 18. 06:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/30 anonim ***** válasza:
32%
Mondd fel azonnal
2022. nov. 18. 08:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/30 anonim ***** válasza:
72%
Ha a kollégáidról van szó, akkor igen, teljesen jogos. A többit meg te vállaltad, a munkaköröd része félőeültekkel szót érteni, nem tudom mi a faszt csodálkozol. Kicsit olyan, mintha egy futár panaszkodna arra, hogy esőben is motorra kell pattannia...
2022. nov. 18. 08:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/30 anonim ***** válasza:
70%
ez már megint a szokásos portás csávó?
2022. nov. 18. 09:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/30 A kérdező kommentje:
A kollégák miatt mondanék fel, csak hogy ők nem elég indok. A munkakörre nem vagyok rácsodálkozva, nem az zavar, hanem hogy egy alapból nehéz szakmát azok is nehezítenek, akiknek támogatniuk kéne. Viszont sajnos azonnali felmondásra csak az ellátottakra hivatkozva látok rációt.
2022. nov. 18. 11:32
 19/30 anonim ***** válasza:
28%

Nem vagyok jogász, csak jogérzékem alapján írtam korábban, hogy az általad felsoroltak nem elég erős indokok az azonnali hatályú felmondáshoz. A google-n kicsit utána néztem. A jogszabály nyilván általánosan fogalmaz, a magyarázó honlapok próbálnak jellemző példákat hozni.

Nos, a munkavállaló részéről történő azonnali hatályú felmondásra mindegyik jogszabály-magyarázó honlap csak egy példát hoz: ha a munkáltató rendszeresen késve utalja (vagy nem utalja) a fizetést. Semmiféle ahhoz fogható példa nem volt, mint amiket te eddig felsoroltál.

2022. nov. 18. 11:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/30 anonim ***** válasza:
20%
A felmondásnál sosem szabad a valós dolgokat elmondani, mert betörik a fejedet utána. Bullshit kell pl: családi okok
2022. nov. 18. 16:28
Hasznos számodra ez a válasz?
❮ 1 2 3 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!