Ezek jó indokok a rendkívüli (azonnali hatályú) felmondáshoz?

Azonnali hatályú felmondásra csak az az indok, ha a munkáltató súlyosan megszegi a kötelességeit (pl. nem utalja a fizetésed). Amiket felsoroltál, egyik sem az. De ha nem hiszed, nyugodtan kérdezz meg munkajogászt, ő el fogja mondani, hogy ez belefér-e vagy sem.

Ha pedig valaki jogellenesen mond fel, a munkáltató munkaügyi pert indíthat.

Jezus Isten milyen szadista állatokkal dolgozol te együtt? Mi az hogy a kiskoruakat bántalmazzák?

Feljelenti mindenképp!!!

Hol dolgozol igazán érdekel..

7-es, 11-es, 21-es válaszolónak van igaza.

Ez nem ok az azonnali hatályú felmondásra. Azonnali hatályú felmondást a munkáltató törvényszegése esetén lehet meglépni, vagy ha egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (rád uszítja a telepőrző kutyákat, megüt, stb.) Ráadásul az ok bekövetkeztétől számított 15 napon belül lehet csak meglépni jogosan a felmondást! A határidő jogvesztő! A felmondás indoklása kötelező! Az indok nem lehet általános, konkrétan meg kell jelölni azt az esetet, ami a felmondáshoz vezetett.

Erről ennyit.

"Rendes felmondásba nem biztos hogy belemennek"

Ilyen nincs. A felmondás egyoldalú jognyilatkozat. Többször leírtuk már. Ez annyit jelent, hogy nem kell a másik fél beleegyezése, a felmondás annak közlésével (írásban történő átadásával) joghatást vált ki.

"Rendes" felmondással bármikor távozhat. Ott az indoklás sem kötelező, viszont van felmondási idő, ha már nem próbaidő alatt mond fel.

Felháborít hogy manapsag is bántalmaznak artatlan gyerekeket .

Én feljelenteném a GYERMEKVEDELMENÉL

HIVD rajuk a gyermekvedelmet, a GYÁMHATÓSAGOT!

De komolyan ne a szegeny gyerekek szenvedjenek es kitudja miket elnek at amikor te nem látod?

Baromarcuak, börtön az ilyeneknek, rúgják seggbe ahogy erdemlik.

Ha rájuk száll a gyamhatosag, ők rendet tesznek, te közben lelépsz.

Szolgáltass igazsagot a védettelenek felé.

Majd kiderül ha kitudódik hogy bánnak a kiskoruakkal .

Remelem nem 1-2 éves gyerekeket bántanak..

Erdekes hogy ha gyerekekről van szó nem latok a valaszoloktol nagyon sok sajnálatot, ha állatrol lenne szó rengene az oldal.

Hogy van ez? Lassan egy allat tobb mint egy kisgyerek ?

Engem a kisgyerekek sorsa erdekelne csak, a tobbire tennék magasról.

Szóval tedd amit tenned kell hisz lehet értük vagy ott.

Majd kialakul a többi lépés meglátod

"Ezek jó indokok a rendkívüli (azonnali hatályú) felmondáshoz?"

Ez volt az alapkérdés, nem pedig az, hogy normális-e a másik bántalmazása.

A munkaügyi vonalra válaszoltunk, ahol az azonnali felmondáshoz az, amit a munkavállaló tapasztal, nem megfelelő indok.

Ez nem jelenti azt, hogy tűrnie kell, ami a gondozottakkal történik, nyilván nem. Sőt! De ez nem a munkaügyi része a dolognak.

Én ügyfélszolgálatos vagyok. Nincs kizárva, hogy egy ügyfél rám támad, fenyeget. Mindegy, hogy mi okból. Ennek tudatában vállaltam el a munkám.

Ha megtámad, az nem ok az azonnali hatályú felmondásra, hiszen nem a munkáltató követett el "törvénysértést" velem szemben.

Ne keverjétek a szezont a fazonnal.

27-es, a sok mafla gyakorizó úgyse fogja föl.

A kérdező is csak a magáét hajtja. Rendes felmondásnál 1-2 hónapig kéne még dolgoznia, és indokolnia sem kéne, miért mondott fel.

Alkalmatlan vagy az ilyen munka ellátására. Nem tehetsz róla, hogy bizonyos cselekedeteket nem tudsz tolerálni.

Ez elég alapos indok, és igaz is.