Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Jog szerint próbaidő alatt ki...

Jog szerint próbaidő alatt ki lehet venni az 5nap apasági szabadságot?

Figyelt kérdés
2023. febr. 27. 14:46
 1/7 anonim ***** válasza:
87%

Apaszabit és rendkívüli szabadságot amit közeli hozzátartozó halála miatt adnak azt ki lehet venni próbaidő alatt is.


Bátyám eleve úgy ment felvételizni a munkahelyére hogy erre rákérdezett mert mondta hogy másfél hónap múlva szülni fog a felesége és szükség lesz az apa szabira és hogy ez hogyan van próbaidő alatt és akkor mondták neki hogy ez jár és kivehető. Próbaidő alatt indokolt esetben lehet szabadságot kérni 1-2 napot, illetve adható is ki szükség esetén részarányosan, csak a munkáltató nem, köteles kiadni. Persze az apa szabira és a rendkívülire az a jogszabály hogy azt ki kell adni.

2023. febr. 27. 14:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 anonim ***** válasza:
80%
Igen, én már voltam is így. Kezdtem az új helyen, két héten belül megszületett a gyerek, meg is kaptam az 5 nap apaszabit.
2023. febr. 27. 14:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen a válaszokat!
2023. febr. 27. 15:08
 4/7 Lilluci27 ***** válasza:
igen, ki lehet
2023. febr. 27. 15:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:

Ki lehet venni.

Kirúghatnak.

2023. febr. 27. 19:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:
5-ös ha emiatt kirúgják, hogy gyermeke születik és a neki megjáró szabadságot kéri, ami ráadásul a munkáltatónak nem kerül semmibe, mert a MÁK kifizeti neki, akkor ebből munkaügyi pert lehet nyerni.
2023. febr. 28. 07:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim ***** válasza:
Próbaidő alatt nem kell megindokolni kit miért rúgnak ki és erre pert is teljesen fölösleges indítani.
2023. febr. 28. 09:42
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!