Reggel van nálatok munkahelyi szondzáztatás?
Nincs.
2 szunet van, csak az egyiket kell.
Néha van reggel, szolgálatváltáskor, de sokszor csak papíron.
A másik fele értelmezhetetlen, mert a tűzoltóságon 24 óra egy szolgálat. Ha nincs riasztás, nincs gyakorlat, nincs képzés, akkor lehet enni, cigizni elvonulni, vagy bármit csinálni.
Egyik munkahelyemen sem volt soha.
Dolgoztam már kereskedelemben, vendéglátásban és irodában.
Akiknek van azok mit dolgoznak?
Mi történik ha valaki ivott? Azonnal kirúgják?
Miért nem hasznos a 6-osom? 🤔
7: Ott a közmunkában azonnal kirúgták az ilyeneket. De még a környezetgazdálkodási cég rendes alkalmazottait is. Volt egy kisfőnök, aki már évek ota ott dolgozott, és a főnökasszony ügyesen megszervezte a kirúgatását, hogy ne kelljen neki végkielégítést fizetni. Kellett a hely valami ismerőse fiának. A fülébe jutott, hogy a kisfőnök részt fog venni egy péntek este valami sörfesztiválon, és másnapra be kellett mennie a decentrumba annyira, hogy kiadja a szerszámokat azoknak, akik szombati munkát vállaltak, hogy a fesztivál helyszínén takarítsanak, majd a műszak végén vissza, hogy visszazárja a szerszámokat. Közben nem kellett ott lennie. És milyen érdekes, hogy pont mikor a szerszámokat adta ki, jelentek meg a cég nyomozói a szondával, és a kirúgása után a főnökasszony ismerősének a fia került a helyére. Legalább úgy rugták ki, hogy segélyre jogosult legyen.
Előtte dolgoztam pár évet gyárban, ott volt egy fickó (targoncát és nehézgépet kezelt), akit megszondáztattak, mert furán viselkedett, és belilult. És felmondtak neki, végkielégítés nem járt, örülhetett, hogy közös megegyezéssel küldik el, így legalább járt neki munkanélküli segély. Amúgy már 30 éve ott dolgozott, és ez a második dobása volt, az első után még ki tudta könyörögni, hogy ne küldjék el.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!