Van a munkahelyeden évente vezetői étékelés?
Figyelt kérdés
Olyanra gondolok, ahol előre kitűznek célokat, és azt nézik, hogy egy év alatt mennyit teljesítettél azokból, bizonyos százalék felett kapsz bónuszt. Ha igen, mennyire volt reális teljesíteni ezeket?márc. 14. 22:59
1/7 A kérdező kommentje:
*értékelés
márc. 14. 22:59
2/7 anonim válasza:
Igen, van, 3 lépcsős értékelés, önmagát értékeli mindenki, egy kolléga is, majd a vezető is.
Nekem eddig minden évben reális célok lettek kitűzve. Ez persze nem azt jelenti, hogy mindig teljesültek, nem mindig sikerült.
3/7 anonim válasza:
Nálunk szokott lenni, de nem mindig reális, sőt.
Van olyan vezető, aki az egyenlőségre törekszik, és kivétel nélkül mindenki olyan százalékot kap, hogy kapjon jutalmat is, és olyan is van, akinél ez tényleg motiváció, és csak pár ember kap (viszont itt sem mindig egyenesen arányos az elvégzetz munkával).
Így a realitás értelmét veszti, mivel nálunk nem konkrét számokról van szó, hanem inkább szubjektív dolgokról.
4/7 anonim válasza:
Értékelés van, valódi tétje - mint pl. ehhez kötött bónusz - nincs.
5/7 anonim válasza:
van, de kb semmit nem ér az egész. Mindenki a legmagasabb kategóriába kerül, senki nem nézi a teljesítményét. A célok meg általánosak pl: rendtartás
6/7 anonim válasza:
Nincs sajnos.
A bónuszokat puszira adják csókosoknak.
Állami cég amúgy.
7/7 anonim válasza:
Van, de kb semmi értelme. A fizetésemelés, bónusz nem ettől függ, csak üres duma az egész.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!