Hogyan hagyjam figyelmen kívül a kollégáim viselkedését?

"Ergo ha te simogatod a sérült lelkét, megváltozik feléd."

Egy sérült lélek pont hogy nem fog megváltozni már és nem lehet szerepeket játszani a végtelenségig, mert előbb-utóbb kiesik belőle a színész.

Meg van egy olyan mese is aminek mindig az a vége hogy "szeressük egymást gyerekek"

Felnőttek is tanulhatnának belőle.

Sokkal konnyebb olyan legkorben dolgozni ahol nem a gyűlöletre van fókuszálva hanem arra, mit lehet ebből kihozni hogy egyutt lehessen működni gyomorgörcs nelkul. Es ha nem ugy mész már be kesobb hogy utálok be is menni az irodába, már meg is fordult a világ.

Amit pedig TE magad alakíthatsz a saját képedre.

Tehat a gyűlöletet erősiteni is lehet de ne mentsd fel magad, azt is TE magad erősíted ha azt erosited.

Minden csak döntés kérdése.

12 dehogynem.

Ott a video is az iskolai mobbingrol ami teljesen átvihető a nárci bántalmazó felnottekre is!

Mindenki aki gyökér az valojában dicseretre szomjazik.

14-es: de mint elhangzik, ahhoz vastag bőr kell és erő, hogy végig tudd csinálni!

Az előadónál működik, hiszen egy erős jellem és valszeg begyakorolta, de nem mindenki tud így viselkedni a való életben és váratlan helyzetekben nem előre megírt forgatókönyv szerinti szöveggel.

Az ilyen helyzetek kezelése kihívást jelenthet, de fontos megőrizni a nyugalmat és a higgadtságot.

Tartsd a fókuszt a saját feladataidon és céljaidon. Ne hagyd, hogy mások viselkedése elterelje a figyelmedet és a produktivitásodat.Próbáld meg a lehető legprofesszionálisabban k ezelni a helyzetet. Ne válaszolj az esetleges provokációkra, és ne eressz el olyan megjegyzéseket, amelyek eszkalálhatják a helyzetet. Ha szükséged van segítségre vagy támogatásra a munkádhoz, keress más kollégákat vagy vezetőket, akik pozitív és segítőkész hozzáállással rendelkeznek.Ha bizonyos témák vagy viselkedések zavaróak számodra, határozd meg azokat és állj ki értük. Ne hagyd, hogy mások viselkedése áthágja a határaidat. Ha lehetséges, próbálj meg más munkakörnyezeteket vagy tevékenységeket keresni, ahol jobban érzed magad, és kevésbé vagy kitéve a negatív hatásoknak. Figyelj oda arra, hogyan reagálsz a kollégáid viselkedésére. Próbáld megérteni, hogy miért viselkednek úgy, ahogy, és ne vedd magadra a sértéseket vagy a negatívumokat.

Az is fontos, hogy gondolkodj hosszú távon, és ha a helyzet fenntarthatatlan marad, fontold meg az esetleges munkahelyváltást, ha ez megoldást jelenthet a problémádra.

Ki is sugárzik mindenkibol minden.

Te dontesz hogy a gyűlöletet szítod, taplálod magadban is és a környezetedben is, vagy megforditod.

És ismétlem nem lehet őket gyógyítani, de azt el lehet érni hogy nem pofon vágnak, hanem kezet fognak veled.

De persze csinálhatod azt is hogy magadban élteted hogy utálok bemenni utálom őket.

Ez is a te döntésed. Az meg szabad. Dönthetsz bárhogyan.

A videó azért sem releváns, mert ott egy ffi és egy nő párbeszédezik, akik közt valójában nincs is konfliktus, nem függenek egymástól, nincsenek összezárva napi 8-10 órában stb.

Ezt olyan irodista nőkkel kellene leforgatni, akik hitelesen elő tudnák adni magukat és akik között nincs meg az alap szimpátia sem. Kétlem, hogy ott is ilyen vidáman működne a dolog.

Szituácios játék.

De ha annyira nehéz szeretettel tisztelettel szimpatiával allni a másik felé, akkor nyugodtan lehet gyűlölködni is, ha csak az megy.

Lehet azt ia generálni hogy jó bemenni jól tudunk egyuttműködni és ezt erősíteni szavakkal apró gesztusokkal és nyugodtan lehet a teljes ellenkezőjét is erősíteni. Mindenkinek saját döntése.