Mennyire stresszes multinál dolgozni? Ki meddig dolgozott ott és milyen szakterületen? Mennyi idő után volt előrelépési lehetőség?

Szabályok, amiket jó ha tudsz, ha multinál akarsz dolgozni:

- ne akarj többet csinálni, mint ami a feladatod, mert ha a közvetlen főnököd ezt látja azt hiszi, hogy a helyére pályázol és elgáncsol.

- ne akard átlátni a cég működését, mert a felsőbb vezetés kissé paranoiás és nem veszik jó néven, ha a saját munkakörödön kívül bármi mást is érteni akarsz.

- a túlóra természetes dolog, nem érdeklik, hogy milyen programod van estére.

- olyan helyről nem hallottam, ahol kifizetik, a legtöbb helyen esetleg lecsúszhatod (persze annyi a munka, hogy erre esélyed sincs, mert a multi a bérköltségeken sokat tud spórolni, így a lehető legminimálisabb stábbal dolgozik )

- a multinál nem csak a legidősebb kolléga cseszegethet, hanem a nálad fiatalabb is, ha magasabb pozícióban van, mint te.

- multinál nem csak a saját munkád felelőssége van a válladon, hanem egy egész osztályé. Ha az osztályod rosszul dolgozik, akkor senkit nem érdekel, hogy te esetleg tisztességes, becsületes, szorgalmas vagy.

- training rendszeres, van amikor hétvégén is becsúszik egy-egy. Természetesen nem fizetik ki, hiszen szerintük ez a te érdeked is, így legyél hálás a lehetőségért.

- csak akkor támogatják a nyelvtanulást, ha a munkakörödhöz erre szükséged van. Egy fillérrel sem fognak több pénzt belédölni, mint amennyit a munkád ér nekik.

Lehet, hogy elvettem a kedved, megpróbálhatod a multit, de ahhoz, hogy valaki ott dolgozzon egy külön személyiség kell. Mondom ezt két multival a hátam mögött.

És végül egy olyan dolog, amit mindenképpen jegyezz meg, ha multinál akarsz dolgozni: Nekik te (humán) erőforrás vagy nem pedig ember.

Ja, arra elfelejtettem válaszolni, hogy mennyire stabil munkahelyek.

Nos, nem egy kollégámat tették ki a nem megfelelő hozzáállás miatt.(lásd: nem tartották be a fenti szabályokat), de őszintén szólva legtöbbünk azért jött el, mert nem bírtuk idegekkel és úgy döntöttünk, hogy inkább keresünk kevesebbet egy kisebb cégnél, ahol emberszámba vesznek.

15 eve dolgozom multinal, ez a masodik. Amit a fenti hozzaszolo irt, az nem altalanos es nem abszolut ervenyu.

Hogy mennyire stresszes a munka, az ember- es munkakorfuggo. nekem van olyan kollegam aki stresszel, en meg nem mert nem vagyok az a tipus.

En az osszes treninget munkaidoben csinaltam, nyelvet is tanulhattam ha akartam, es mindig lecsusztathattam a tuloraimat.

Jelenleg nincs munkaidom, akkor jovok ill. megyek amikor akarok, es otthonrol is dolgozhatok. Az oraimat nyilvantartja a rendszer, es szabadon gazdalkodhatok veluk. A munkakorulmenyek kivaloak, a fizetes kiemelkedo, es vilaszinvonalu dolgokban veszek reszt, olyasmiben amire egy kis cegnel soha a budos eletben nem lesz lehetoseged.

A szakmai fejlodesi lehetosegek is csak egy multinal adottak, es ka karriert akarsz, a kis cegeket megint elfelejtheted.

A "fel evente cserelodnek az emberek" is egy baromsag, nyilvan van ilyen hely is, meg rengeteg olyan ahol nem igy van.

Eszembe sem jutna kis ceghez menni dolgozni, csakis multihoz, minel nagyobb ceg annal jobb.

tervezomernok vagyok.

az is hulyeseg hogy ne vennenek emberszamba. Rokonaim dolgoznak magyar tulajdonu kisvallalkozasnal: fizetett szabadsag nincs, napi 10 orat dolgoznak szombaton is, minimalberre vannak bejelentve, ha beteg vagy nincs tappenz, futes nincs, telen 3 fok van a csarnokban, majd megfagynak.

Multinal ez elkepzelhetetlen.

akkor menj el a cba-ba es meselj hogy ott mi megy.

Nyilvan ha az ember a vallalati hierarchia aljan van, akkor nehezebben boldogul.

En mondjuk szemely szerint multi alatt nem a kereskedelmi multikat ertem, hanem a termeloket, Audi, Mercedes, BOSCH, ezek. De igazad van, a Lidl is az.