A munkahelyek többségén hova vagy miért kell ÁLLANDÓAN sietni?

Alapelv, ha a dolgozóból sikerül rövid időn belül idegbeteget csinálni, ott jó a vezetés.

Idáig, egyetlen helyet láttam, ahol emberként beszéltek az emberekkel. A főnök, mindig kedves volt, mindenkit meg kért, meg csinálná ezt, vagy azt a munkát és meg is köszönte. A takarítótól kezdve, mindenki boldogan ugrott és a legjobb tudása szerint elvégezte a munkáját.

Majd jött egy másik főnök, aki istennek képzelte magát. Megmutatta, ő a valaki. Végül, nem jött rá, a vezetése alatt, miért esett vissza termelés 20-25%-al.

Mert a költséghatékonyság a legfontosabb, nem a dolgozó lelki békéje.

Ha 100%-on teljesítesz, akkor megkérnek, hogy legyen 120%.

Ha mindenki jól teljesít, kitalálnak pár új mutatót, amik lehetőleg ütik egymást, hogy utána lehessen mítingelni, miben kell még fejlődni.

Meg hát miről készülne jelentés, ha mindenki csak tenné a dolgát, és nem lenne mindig minden MÉRVE?

Volt egy ilyen kimutatás, miszerint Magyarországon a főnökök úgy 90%-a a "nélkülem ez a cég megdöglik" kategóriába tartozik, azaz nem becsülik meg a dolgozót, magukra kb Istenként tekintenek, a dolgozó az csak egy pótolható biorobot, stb. Az ilyen főnökök meg talpnyaló felsőbb alkalmazottai szoktak mindenkit siettetni, mert nem elég a 100%, 120%-kell.

A McDonalds amúgy pont ugyanez. Állandóan siettetnek mindenkit, emiatt az átlag dolgozó nagyon stresszes, és emiatt a McDonalds állandó emberhiánnyal küszködik, mert nincs az az épeszű ember, aki tönkre akarja magát tenni idegileg.

Én egy hasonló diákmunkával foglalkozó céget ismertem. Normális volt a főnök, a diákok imádtak ott dolgozni. Aztán a főnök elment, jött helyette egy 35 éves nő, aki megmutatta, hogy ott ő a félisten, és mindenkinek kuss a neve. Na onnantól teljesen megváltozott a hangulat, senki sem szeret már ott dolgozni, és folyamatosan cserélődnek az emberek.

Ahol állandóan sietni kell, ott a dolgozót csak egy kifacsarható, pótolható biorobotként kezelik.

Ha azt megmondod, hogy stresszes környezetben a hatékonyságod csökken, akkor keresnek stressz tűrő embert. De nem fogják fel, hogy a stressz munkahelyi károsító eszközök, és veszélyességi pótlék kéne mellé.

Lehet szép szóval is motiválni. De ha többet kérnek, mint a szerződésben van, azt honorálják meg.

Ha egyszer megcsúsznak, sietni kell. Akkor rosszabb lesz a minőség. Majd több munka lesz később vele. Később máson kell majd dolgozni, ezért a hibákra nem lesz idő. Újabb szintre emelkedik a stressz és az elmaradás. A minőség egyet ismét romlik. Amikor már észre veszi ezt a munkáltató, drága pénzért továbbképzi a dolgozókat, de nem változik semmi.

Ezt hívják az átkozottak spiráljának.

Sokszor, ha higgadtabban tudsz dolgozni, jobb minőség gyorsabban kész lesz. Lesz idő tovább képzésre is. Nálunk 2 éve kezdődött, hogy kötelező hétvégi túlóra, 2.5x fizuért. Ma ott tartunk, hogy nem kérnék / adnak túlórát, hanem péntek délután aztmondják, hétfőre legyen meg. Te meg vagy hülye vagy és pszichés betegségeket szedsz össze, miközben a munkahelyednek ingyen dolgozva kimerültségtől idegroncsként végzed, vagy megtanulsz belexarni, és azért leszel depressziós, mert sosem érsz el sikereket, vagy munkahelyet váltasz, vagy tényleg lexarod, és egészséges maradsz, és azért dolgozol, hogy az életviteled támogatni tudd és nem azért élsz, hogy dolgozz.

A félévi értékelésnél is megkaptam, pénteken korán elmész haza... De azt.nem vette figyelembe a vezetés, hogy hétfőn kedden 4 órát extrán dolgozom teljes erőbedobással.... Rabszolga kell, meg robot ezeknek, nem munkaerő!

Már keresem is az új állásokat.

Mérnök hiány van, biztos találok mást.

Sok főnök/munkahely egyszerűen nem fogja fel azt a nagyon egyszerű ok-okozati összefüggést, hogy "A boldog dolgozó hatékony dolgozó."

Minél jobban stresszelnek és siettetnek valakit, annál sz@rabb lesz az illető teljesítménye és munkája, annál több hibát fog véteni munka közben. Utána a vezetőség meg dühös és idegbeteg lesz, még jobban hajtják az embereket, akik még jobban stresszesek lesznek, melynek következtében még rosszabb lesz a minőség és a teljesítmény valamint a munkamorál. Ez egy ördögi kör. Az ilyen fejeseknek nem dolgozók kellenek, hanem emberfeletti képességgel rendelkező, tudat nélküli rabszolgák. Nyugat-, és Észak-Európában normálisabb főnökök vannak, mert ott már rájöttek arra, hogy a cégnek is sokkal jobb, ha a dolgozók szeretnek az adott helyen dolgozni, és kevésbé stresszesek. Nálunk meg Dél-, és Kelet-Európában a mai napig az a trend, hogy a munkással ki kell dolgoztatni a belét is, majd el kell mondani neki, milyen sz@rul dolgozik, mert biztos ez fogja motiválni, hogy még jobb legyen. Aztán csodálkoznak, hogy bizonyos munkahelyeken havonta más emberek dolgoznak, az emberek idegbetegek, stresszesek, és utálják a munkájukat, alacsony a munkamorál, és így tovább.

Elszomorító ez a jelenség, és eléggé embertelen.

Én dolgoztam olyan helyen, ahol megértő és normális volt a főnök, és sosem mentem úgy be, hogy "jaj már megint dolgozni kell". Ha meg hibáztam, elmagyarázták, hogy hogy kell helyesen, és nem leb..sztak, hogy milyen sz@r vagyok. Mérföldekkel jobb egy ilyen helyen dolgozni!