Ha a főnök azt mondja van ember a helyemre úgyhogy húzzam meg magam, akkor az csak blöff és kamuzik? Mert ha lenne ember, nem mondaná hanem hozná az új embert?

Legalább addig próbáld meg türtőztetni magad, amíg nem találsz egy ennél jobb, vagy jobbnak kinéző munkahelyet!

Addig, amíg van az országban munkanélküli, addig bizony ez a helyzet! És gyakorlatilag minden munkahelyen ez megy: lehetőleg minél olcsóbb munkaerőt találni, foglalkoztatni. Nem tudsz ellene mit tenni! Ha enni akarsz, meg ruházkodni, szórakozni, stb. stb. ahhoz pénz kell, és az csak akkor van, ha van munkahelyed!

Nem ismerjük őt se a munkádat, lehet hogy tényleg van sok jelentkező de az is lehet h nehéz embert találni ezt nem tudhatjuk

Az is biztos h a régi jól bevált emberekhez azért ragaszkodnak a munkaadók mert betanítani egy újat macera, lehet ezért nem lépett még, de inkább keress valami mást mert ez a hely teljesen illegálisan működik, hosszútávon úgyse maradsz

az utolsó mondatban benne van leírtad, elküldtek tehát van utánpótlás.

Az más tészta hogy jobban jártál hogy már nem kell ott lenned, keress normális helyet

ha biztonsági őr voltál, akkor ez a tendencia.

Ha fizikai munkás, akár egy bolti eladó, akkor jobb, hogy elmentél

Szerintem

Attól függ, szép lassan már a legegyszerűbb melókat se fogják elvállalni az emberek napi 12 órában, éhbérért, ami valahogy teljesen érthető.

Ha van lehetőség keresni kell valami jobbat, de ez sok mindentől függ ugye.

Az ilyen "Főnök" meg a tipikus, kisebbségi-hatalom komplexusos gyökér egyébként, aki azt hiszi magáról, hogy ő az atyaúristen mert berakták valahová, amúgy egy nulla...

Ezt így nem lehet kisakkozni sajnos.

Ez munkahely függő.

Sok a munkanélküli, ezért utánpótlás mindig van.

A kérdés az, hogy milyen az utánpótlás. Könnyen lehet, hogy a helyedre fel fogják venni mind a 10-et szépen sorban, mert egyik sem válik be.

Itt most az a kérdés, hogy a felmondás hogyan is zajlott? Ugyanis az ilyen fenyegetőzések nem azért üresek, mert nincs másik ember a helyedre, hanem mert esetleg egy felmondással rosszul járna a munkáltató.

Pl.

Felmondást mindig indokolni kell, bármelyik fél mond fel a másiknak. Rendkívüli felmondás csak akkor jöhet szóba, ha valamilyen súlyos vétséget követtél el, esetleg loptál (és bizonyítható), veszélyeztetted saját és munkatársaid testi épségét, ittasan mentél be dolgozni. Ilyenkor a végkielégítés, a felmondási idő mind elúszott. (pl. egy 10 éve ott dolgozó munkásnak nem fognak csak úgy felmondani, mert a végkielégítés már igencsak szép összeg, amit nem nagyon szeretnek kifizetni) Ugyanez igaz visszafelé is, ha te mondasz fel azt komolyan indokolnod kell.

A munkáltató felmondhat azért, mert szervezeti felépítésében változás következett be. Ebben az esetben jár végkielégítés, felmondási idő, ki nem vett (időarányos) szabadság kifizetése.

Minden más esetben közös megegyezéses felmondás jöhetett szóba. Amit nem vagy köteles aláírni, ha neked a feltételek nem megfelelőek. Persze ha nem írod alá a fenyegetések hatására sem, utána kézzel-lábbal kaparják elő az esetleges bizonyítékot ellened, úgyhogy az ilyen esetekre nem árt felkészülni, hogy meg tudd magad védeni. És ilyen esetben elindulhat egy olyan folyamat, hogy megfelelő bizonyítékokkal a kezedben te mondj fel rendkívülivel és esetleg a neked járó végkielégítést is kiharcold.

Az itt a pénzed és húzz el...mit is jelent pontosan? Nem tudom mióta dolgoztál ott, de pl. 3 év után egy havi végkielégítés jár. A próbaidő eltekintés is csak egy dolog, 30 nap (ebben nem vagyok biztos, lehet kevesebb) mindenképpen jár, aminek a felével te rendelkezel, tehát vagy azt mondod, hogy bemész dolgozni vagy azt, hogy nem. (Mert pl. interjúra mész másik céghez)

Tehát a kirúgás (munkaviszony megszűnésének) folyamata az, ami igazából bonyolult és ezért van az, hogy sok esetben csak üres fenyegetőzés áll mögötte.

Kivételes helyzet a próbaidő. Az alatt bármelyik fél, bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt indokolás nélkül. Ebben az esetben a munkáltatónak csak az esedékes fizetést kell kifizetnie.

Szóval mindezek tükrében, mert persze a konkrét részleteket csak te ismered, neked kell eldöntened, hogy mennyire vagy peches.

Azt azért hozzá teszem, hogy egy munkaügyi vita elég sokáig húzódik és nem is biztos, hogy pozitív kimenetele van a melósra nézve. Sokszor ezt kihasználva nyomnak az ember orra alá közös megegyezéses felmondást úgy, hogy a melóst megfosztják olyan dolgoktól, amelyek jog szerint megilletnék.

7-es ez valami mesevilágban így van,de a valóságban elég a létszámleépítést ,átszervezést beírni indoknak,de sokszor megesik hogy becsempésznek egy darab akármit a dolgozó öltözőszekrényébe táskájába és máris ő a tolvaj,vagy amíg kimegy ebédelni elrontják amin éppen dolgozott,beépített haverok rászállnak és addig zrikálják míg maga nem lép ki ,vagy leordít egyet és már mehet is a fegyelmi kirúgás, vagy csak átrakják egy másik részlegre egyfajta büntetőmelóra ... Ezernyi aljas trükk van és alkalmazzák is. Büdös életben nem bizonyítod be hogy nem te voltál a hunyó.

A kérdésre meg: olyan szintű munkanélküliség van ,hogy nem 10-et hanem 100at találnak a helyébe. És egyértelmű hogy a beetetésnél még nem említik hogy az egy ócska szar hely ahová be akar lépni.Jön a nagy kamu mese béremelésekről, jó munkakörülményről stb