A csesztetős típusú főnökök vajon tényleg azt hiszik, hogy így tudják motiválni a dolgozót?

Nem feltétlenül jelent élvezetet, de az ő valagát is rugdossák, és nem biztos hogy tud jobbat.

Mégis mit csináljon?

Mellesleg nem is minden főnök bocsáthat el dolgozót, hiszen az a munkáltató hatásköre, a főnök max javaslatot tehet, vagy az áthelyezésedet kérheti, mert nem tud veled eredményeket elérni.

A főnökre tekints úgy mint a managgerre, pl: a mcdonaldsban emiatt is hívják annak, mert a nyugati multikban nem feltétlenül jellemző az hogy te "alkalmazott" vagy azaz fizetnek utánad mindent meg elintézik a könyvelést stb, hanem ott te intézel magadnak mindent és az adódat is te fizeted be magad után, ők csak szerződést írnak hogy te vállaltad a munkát tehát szerződéses vagy amit itthon egyéni vállalkozónak mondanak.

Ha a "dolgozz jobban, többet" szerinted csesztetés, akkor szerinted konkrétan mit kellene csinálnia a főnöködnek, ha a munkád minősége nem éri el az elvárást, ha a megcsinált mennyiség kevesebb mint a többieké? Mégis mit mondjanak neked, ha lassan dolgozol, és azt is szarul?

Kíváncsian várom, te mit tudsz ajánlani. Te, hogy csinálnád, ha te lennél a főnök?

Te kevered itt a dolgokat! Azért mert a te főnököd nem fogalmaz érthetően, és visszatart infókat, annak semmi köze az általában vett csesztetésnek. Ez olyan, mintha azon méltatlankodnék milyen rossz szervezők a horgászok, mert az én főnököm horgász, és rossz szervező...

Nem a csesztetés "nem vezet jóra", hanem az információ visszatartás.

Akkor egy olyan példa, hogy elvonatkoztass a főnöködtől:

A festőtől azt kéred, hogy kékre fesse a konyhát. Mire hazaérsz a konyha fala piros. Mit teszel?

a - Elnézést kérsz, hogy nem fogalmaztad meg egyértelműen a kék szín fogalmát.

b - Adsz neki még egy húszezrest, és óvatosan megkérdezed, hajlandó e átfesteni a falat

c - Lecseszed, hogy te nem ezt kérted, és elvárod, hogy azonnal a kért színre fesse a falat?

a 3. válaszoló egyébként nagyon beteg, hogy kisebb hibákért nem szólna, hanem rögtön kirúgna embereket.

A csesztetés egyébként pedig egy jól bevált technika: csak azt csesztetem, aki nem azt csinálja amire szerződött: lusta/trehány stb.

Két választása van, ha nem akar csesztetést:

- Elkezd rendesen dolgozni, és akkor nem csesztetem.

- Felmond, és akkor jöhet valaki a helyére aki megérdemli a munkát.