Hogy "vigyázzak" a szabimra, ha munkáltatói utasításra veszem ki, és emiatt fogy el?

Ha más nem, akkor marad a fizetés nélküli szabadság.

A főnököd meg előbb gondolkozzon, aztán oltogasson.

Én mihamarabb megszabadulnék attól a munkahelytől, ami ilyen szinten tojik a munkavállaló törvényben biztosított jogaira. Pláne ha a főnök hangneme nem üti meg a minimálisan elvárható szintet.

Munkavállaló vagyok, és nem egy darab sz..r.

Ami pedig a "kedves" munkáltatót illeti, az ő kompetenciája lenne megoldani a szabadságolásból eredő problémákat.

50%-al rendelkezzen a munkáltató, a többit akkor vedd ki amikor akarod. Ha nincs munkád, adjanak, vagy bemész semmitcsinálni. Ha észreveszik magukat (észre fogják, nincs munkád, mégis bent vagy, fizetnek) vagy a nyakadba sóznak valamit amit te nem szívesen vállalsz el, hátha kilépsz, vagy elbocsátanak. A 3., de nem gyakori opció az, hogy le se szarják mit csinálsz bent amíg a doki szabadságon van.

Ebből rosszul nem jöhetsz ki, hacsak nem akarod megtartani a jelenlegi ergya munkahelyed. Olyan nincs hogy a jogszabályokkal szembemenve elosztják a szabadságod 100%át. Ezt a fajta lekezelést a rászorult emberekre szokták tartogatni, mert ők úgyis kussolnak, összeszorított fogakkal robotolnak.

Nem tudsz rá vigyázni. Az 50%-ával rendelkezel te. Ez azt jelenti hogy a munkáltatónak úgy kell kiadnia, hogy az időpont neked megfeleljen, de legfeljebb két részletben. Azaz egy-egy hét szabadságodról "dönthetsz" te magad. A szabadságolásról lehet bejegyzés a kollektív szerződésekben ill. gyakori módszer hogy a munkavállalóval időarányosan vetetik ki a napjait. Tehát az 5-5 napnál maradva 5 év elején 5 év végén. Nálunk most októberig tartanak a nyári szabadságok hogy mindenkinek ki legyen adva minden napja. Nekem spec 4 napom maradt év végéig.

Azt senki nem teheti meg hogy novemberben benyögi hogy viszlát jövőre. :D A legtisztább ha megkérdezed hogy is van ez náluk biztos mondanak rá valamit. (elvégre nem hinném hogy az eseted egyedi lenne). Karácsonyra meg max marad a fizetés nélküli szabi, vagy ha lesz még két-három napos szabin a doki ott vegyél ki egy-egy napot. A munkáltatók (legalábbis ahol eddig én voltam) korrektek ilyen kérdésekben, ha normálisan tud kérdezni/kérni az ember.

Nem ertem honnan szedtetek az 50%-ot. Munka torvenykonyve csak 7 napot ir. Ez megint a nep szandekos bolonditasa? Jo tudni, hogy a szabadsagot a munkaltato adja ki ( nem a munkavallalo veszi ki) ergo nincs feleloseged az ugyben. A fonok beszelje meg sajat magaval, hogy mit akar, es sajat magat csaszegesse, ha nem annak megfeleloen szevezi amit neki kotelessege.

Hozza tartozik, hogy 1×14 nap osszefuggo szabadsag is jar egyebb megalapodas hianyaban.

Ezeket elorre kellet volna tisztazni, nem amikor mar elfogyott a szabadsag. Igy valoszinuleg a fizetes nelkuli marad, ami a szerzodesedtol fugg, hohy bele kenyszerithetnek e.