Munkahelyeken miért nézik a 20-25 éves fiatal munkavállalókat szinte tapasztalatlan kisgyereknek?

Ennek az utolsó hozzászólásnak nagyon örülök, már kezdtem úgy érezni, hogy velem van a baj és csak én gondolom így.

Szerintem a kinézeten is sok múlik, például én öltözhetek bárhogy, "baba arcom van", nem tudok idősebbnek tűnni. A párom 26 éves, de 35 évesnek néz ki, ezért őt komolyan veszik, neki sosem mondtak még ilyet. Nemrég kapott egy magánmunkát, a munkával kapcsolatos telefonbeszélgetését is hallottam, teljesen korrektül, felnőtt emberként kezelték, érződött a beszélgetésből, hogy a megbízó tudja, hogy azért alkalmazta, mert alkalmasnak találja őt erre a munkára, ezért megtiszteli. Nem tudom, hogy idősebbnek gondolta-e vagy ott normális szokások vannak, de mindenképp azt gondolom normálisnak, ha nem lenézik a fiatalt. Lehet, hogy nincs 40 év tapasztalata, de attól még nem véletlenül vették fel az adott pozícióra.

13. Lehet hogy igazad van, nem tudtam hogy a hozzád hasonló 10+-os tapasztalatúak már abból le tudják szűrni valaki viselkedését, hogy a folyosón ül és várakozik , mert hogy még a recepción se ellett köszönnöm, mert nem volt ott senki. Majd jött 40 körüli hres, hogy ő 2 kislányt vár, lehet hogy tényleg lebecsülöm azt a tapasztalatot... :D

Sepregetés? Sose sepregettem, de ha nálatok az irodai diákmunkásoknak és a gyakornokoknak ilyen munkákat adnak már értem hogy miért nézik le egyes helyen a fiatalokat. Tudod, vannak olyan helyek ahol a "sepregetésen" kívül mernek rájuk komolyabb munkát is bízni. De persze ezt kár neked magyaráznom, te nem ilyen helyen dolgozol. :)

Nem tudom ezt elmesélni neked, rám és a munkámra eddig nem igen volt panasz. Az előző munkahelyemen az elején volt, hogy statisztikák készítésénél egy dologban nem teljesen voltam biztos, ezért megkértem, hogy magyarázzák el inkább újra a menetét, de utána már ment havi szinten.

Az egyetem elején dolgoztam diákmunkán is, ott voltunk többen diákok, aki nem teljesített megfelelően azt kirúgták és kerestek helyette olyat, aki alkalmas megfelelően elvégezni a munkát.

Szerintem ha a te munkahelyeden (és az ehhez hasonlókhoz) szemléletet váltanátok, azaz a munkára alkalmatlan diákot/gyakornokot kirúgnátok és helyette a megfelelőt keresnétek meg, akkor a véleményetek is megváltozna a fiatalokról, hisz általánosítani pont, hogy nem lenne szabad.

Egyik nyáron elkezdtem dolgozni egy cégnél gyakornokként, de pár hét után fel is mondtam, mert halálra untam magam, ott is kb. csak olyan feladatokat bíztak rám, hogy "hozni-vinni kellett" néha dolgokat meg ha pl. papírra kellett írni valamit ott álltak fölöttem és nézték, diktálták mit hova írjak, a többiek meg megszakadtak a munkában, egyáltalán nem hittek bennem, nem hitték el, hogy önállóan is képes vagyok adott munka elvégzésére, plusz komolyabb munkákat is képes lennék elvégezni, a legrosszabb, hogy esélyt sem adtak, hogy bizonyítsak. Sokáig nem értettem ennek az okát, de most, hogy leírtad nálatok mi megy, azaz a rossz munkaerőt is megtartjátok csak alig vagy ha mégis akkor a legegyszerűbb munkákat kapják meg, feltehetően az említett helyen az elődeim is rossz munkaerők voltak, akiket ahelyett, hogy lecseréltek volna inkább megtartottak "dísznek", így nekik hála én is ott unatkozhattam míg bírtam idegekkel.