Ilyet megtehet egy munkáltató?

persze, hogy meg.

Én a volt helyemen 30 perc szünetet leszámítva meg nem álltam, míg más 4 órán keresztül röhögcsélt az udvaron.. Rám rám szóltak mert késtem 1 percet.. más meg dohányozhat fél órát, akkor se szólnak neki.

tróger sz@r helyek tele sz@revőkkel.

Ha diákmunkás, akkor más a szerződése, mint neked. Ebben az esetben kb a negyedét kapja a te bérednek (vagy azt sem) és adózni sem úgy kell utána.

Felveszel négy diákmunkást és kb az adja ki egy normál alkalmazott bérét.

Jogilag megteheti. A munkáltató nem köteles a nem kielégítő munkavégzésért megdorgálni a munkavállalót.

Igazságos ez? Természetesen nem.

Mesélek egy olyan esetet, ami velem történt meg. Még az egyik első munkahelyem volt, majdnem egy évet dolgoztam annál a cégnél. Még főiskolára jártam, de akkoriban volt egy kevésbé aktív félévem, amikor tulajdonképpen csak vizsgáink voltak. Én úgy döntöttem, hogy megpróbálom hasznosabban eltölteni az időt, meg amúgy is akartam egy kis plusz pénzt a szüleimtől függetlenül, így jelentkeztem egy irodába. A vezetőség belement abba, hogy én eljárhassak vizsgázni, így elvállaltam a munkát, akkor (2006 legvégén és 2007-ben) 110.000Ft bruttót kaptam, de ezt bevállalt túlórákkal nettóban is megkerestem. Így több pénzt kereshettem, mint egyébként szimpla diákmunkával kerestem volna. Aztán a nyár végén az iskolától tájékoztató levélben értesültem, hogy a tanév elejétől újra lehet jelentkezni gyakorlati órákra és lesznek előadások is, szóval mivel ez már ütközött a munkával, így közös megegyezéssel felbontottuk a szerződést. Volt pár kollégám, aki kibeszélt a hátam mögött, amíg ott dolgoztam, de igazából a munka el volt végezve, bevállaltam az esti túlórákat, amikor a csak diákmunkások is csatlakoztak hozzánk, és a cégnek semmi hátránya nem származott abból, hogy a vizsgáimra is elengedtek.

Valószínűleg a te kollégád is úgy állapodott meg a céggel, hogy az iskola fontos, és nem akarja a munka miatt félbehagyni. Nem tudom, mikor végez, de olyan szerződésük is lehet, hogy a suli befejezését követően már nem lesznek ilyen elmaradozások. Nem tudom, nálatok mik a lehetőségek, de például az én jelenlegi munkahelyemen távmunkában is van lehetőség dolgozni, ha ez nálatok is egy lehetőség, az is lehet, hogy ő otthonról pótolja a suli mellett a kiesett időt.

Te a saját szerződésed szerint dolgozz, máséhoz nem sok közöd van.