Hogyan lehet kezelni a nem túl empatikus főnököt?

Fiatal pályakezdő vagyok és június elején kezdtem a munkahelyemen.

A felettesem, aki elméletileg a mentorom is meglehetőse antiszociális, kevésbé empatikus.

Ha hibázom, akkor inspiráció, motiválás és okítás helyett egy végtelenül lekezelő, lenéző válasz érkezik. Úgy vettem észre, hogy nem csak velem ilyen. Nem arról van szó, hogy rosszul kezelem a lecseszést, hiszen volt, hogy magam is észrevettem a hibámat és azon voltam, hogy kijavítsam. Egyszerűen azt gondolom, ahhoz hogy valaki jó vezető legyen, ahhoz nem elég a több, mint 20 éves tapasztalat, hanem az emberekkel is jól kell tudni bánni. Van erre példa itt a cégen belül is.

Az utóbbi időben elkezdtem új munkahelyeket keresni és egy helyre fel vettek, még két helyre egy tesztet kellett kitölteni, amik sikerültek és behívtak interjúra a jövő héten, de nem szívesen megyek el innen, mert a többi kollégával eszméletlen jó a viszonyom. Némelyikkel már szinte barátok vagyunk.

Arra gondoltam, hogy talán írok a HR-esnek, hogy megoldást keressünk a problémára.

Azt gondolom, hogy egy pályakezdőnek nagyon fontos, hogy megszerettessék vele a szakmát, hogy szenvedéllyel tudja csinálni és nem mindegy milyen az indulás.

Ti mit tennétek ilyen helyzetben? Hogy kezelnétek ezt a dolgot magatokban?