Szakképzettséghez kötött munkakörben minimálbért adni az az alkalmazottnak a 22-es csapdája egy munkáltató számára? Mert így is úgy is csal?

Ha valaki olyan munkakörben dolgozik ami jogszabály szerint csak adott végzettséggel betölthető vagyis a garantált bérminimum járna és a munkáltató mégis minimálbért fizet hivatkozva hogy nincs meg a végzettésge, akkor az a munkáltató egy csaló? Az még egy dolog de még hülye is??? Magát buktatja le?

Mert ugye a munkakör csak szakképzettséggel tölthető be. A munkáltató felelőssége hogy csak olyat alkalmazzon akinek ez megvan.

De ha szakképzett munkakör, akkor meg jár a garantált bérminimum.

De a munkáltató mégis csak min bért fizet, indoka: mert nincs meg az alkalmazottnak a szakképzettsége.

De ha nincs meg, akkor nem is alkalmazhatná. ÉS ő tudja is hogy nincs meg hiszen lám még meg is mondja azért fizetek keveset mert nincs meg. (de akkor meg mit keres ott? Ha lebukás van,a munkáltató is kőkeményen feszülni fog)

LOL

Tehát a munkáltató táblát akaszt a nyakába hogy figyelem csalok??