Szerintetek kik miatt van ma ekkora munkaerőhiány?
Mindenhol azt hallani, hogy mekkora a munkaerőhiány a mai Magyarországon.... viszont hogy mi miatt, arról már megoszlanak a vélemények.
A cégek szerint azért, mert kevés a jól képzett, dolgozni akaró szakember, a jelentkezők többsége megbízhatatlan, nem végzi megfelelően a munkáját, ezért találnak nehezen jó munkaerőt.
A másik oldalon viszont az álláskeresők azt mondják, a cégek hozzáállásával van a probléma, nevetséges béreket kínálnak, ellenben rengeteget kell gürizni, a túlórákat nem fizetik ki, nem jelentenek be, úgyhogy nem csoda, ha senki sem jelentkezik, vagy az a kevés is rövid időn belül lepattan.
Szerintetek melyik állítás fedi jobban a valóságot? Ti mit tapasztaltok? Kiknek kellene változtatnia, hogy javuljon a helyzet?
válasza:
válasza: válasza:CÉGEK: Igen, röhejes bérek vannak.
FIATALOK/SZÜLEIK: SOK fiatal inkább egy Büfé-ruhatár szakor végez, majd sipítozik, hogy diplomás munkanélküli vagy havi 150-et kap, mintsem, hogy elmenjen és szakmát tanuljon. Ja, meg a sok modell, DJ,...
JOG: Nekem több ismerősöm is az EU jogi előírásai miatt hagyott fel a munkájával. Nem érte volna meg nekik az új gép, új vizsga,...
válasza:A hazai cégkultúra messze el van maradva nyugathoz képest mind elvárás/bérezés arányában, mind alkalmaztatás tekintetében.
Ebből kifolyólag pedig a magasan képzett emberek hülyék is lennének az országban maradni, így mind a kettő probléma fennáll egymást gerjesztve.
válasza:Is is.
Saját tapasztalat alapján azt tudom mondani, amelyik cég azt állítja, hogy X hónapja/éve nem talál embert, az nem is akar felvenni senkit (kivéve, ha nagyon speciális szakterületről van szó).
Megbízhatatlanság - sok cég azt akarja, hogy az ügyvezetői/tulajdonosai munkákat végezzenek fél-negyed annyi bérért, ez nem fog menni. Probléma az is, hogy nagyon sokan végeznek a munkakörüktől távol álló feladatokat is, és ilyenkor azzal takarózik a cég, hogy nem vehet fel minden munkakörre külön embert. Ezt még meg is értem, de akkor ne csodálkozzanak, ha a teljesítmény a béka segge alatt lesz, ha olyan embert állítanak oda, akinek se tudása, se tehetsége hozzá. De ha gond van, akkor persze őt veszik elő, a leges legutolsó láncszemet, aki fölött még van vagy 2-3 ember, akik ugyanúgy sárosak - csak hát ők az "érinthetetlenek".
Sokszor azt sem veszik, hogy egy kezdő nem tud annyira termelékeny lenni, mint aki 10 éve ott van.
A túlóráról nem is beszélve. A múltkor egy cégvezetőt (tulajdonos és ügyvezető is egyben) hallottam háborogni, hogy mit képzelnek az emberei, hogy du. 5-kor már mennek is haza (reggel 8-tól du. 5-ig tart a hivatalos munkaidő), milyen dolog ez!
válasza: válasza:Ha valaki valami oknál fogva kikerül a munka világából, akkor elkezd keresni akármilyen munkát. A munkaügyi bármilyen jellegű támogatása (átképzés és tsi.) kevés. Ha sikerül váltania, akkor rendszerint ott marad, nem lép tovább, jobb munkakörbe (örül, hogy van munkája). Azonban ez a lemondást is magával húzhatja ("minek képezni magamat" hozzáállás), amiben "segít" az adott cég is (belső képzést sem támogat annyit).
Tehát röviden: ha egyszer egy lejtmenet elindul, és nem figyel rá bárki is a másikra, akkor beindul a "nekem ennyi elég" hozzáállás.
válasza: válasza: válasza:Túrót van hiány. Az én szaros helyem back offica keresett irodai asszisztenst, elvárás a diploma a szakirányú tapasztalat és a tárgyalóképes angol.
Bérezés: a gar bérmin. Btto 180. Azt hinné az ember ennyiért körberöhögik a céget....
Hát nem. 100+ éeltrajz jött, kivétel nélkül diplomás több diplomás emberek. Akik boldogan jönnének ide diplomával meg angollal br 180-ért (nettó 110-ért) szarakodni.
Na?
110 nettóért még válogathat is a diplomások között!
Bakker egy építkezésen 8 elemis alkesz culágert nem kap nettó 200 alatt!!!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!