Miért nem a munkaerőhiány a legelőnyösebb állapot?

"A 10 elment ember nem tűnik hiányzónak, így legalább nem 28-an tengődünk, hanem 18-an kapunk tisztességes fizetést"

Ha a 28 fős cég 18 fővel is kényelmesen elvagytok, nem kell lépten-nyomon túlórázni, nem lőcsölik rád 2-3 ember munkáját és nem áll meg vagy borul össze az élet attól, hogy valaki szabadságra vagy táppénzre megy, az azt jelenti, hogy a régi létszám túlságosan nagy volt, most megfelelő a méret. Vagyis nálatok nincs is munkaerőhiány

A fizetés fontos, de nem minden. Több olyan embert is ismerek, akik dicsekednek, hogy egyszerű melósként milyen jó pénzt keresnek - és valóban jó összegeket mondanak. De mikor kiderül, hogy ez heti 50-60 óra munkával (hétfőtől péntekig három műszak, szombaton meg túlóra mindenkinek, esetleg egész héten 12 órázás, mert valaki táppénzen van), az összes létező túlórát és "gyere mán be okosba' szabadnapon, kifizetem zsebbe" lehetőséget kihasználva jön össze, az már minden, csak nem jó fizetés. Akkor jó a fizetésed, ha heti 40 órával, túlóra nélkül is meg tudsz belőle élni, nem azzal kényszerít túlórázásra a munkáltató, hogy anélkül vagy a csekkeket fizeted be, vagy a hó végén is lesz mit enni.

Majd ha tönkremegy a fűtésed decemberben, rájössz miért. Ha mákod van, júliusra bevállalja valaki...

Amúgy meg egy csomó dolgot rátolnak olyanokra, akiknek alig van szakértelme, ez meg a minőség rovására megy sok esetben. A Tescoban lehet hogy csak lassabb a kiszolgálás, de mondjuk egy nyílászárócserénél már nem mindegy, hogy behúz-e mellette a huzat.