Léteznek még olyan csinos nők akiknek nem csak az számít egy férfiben, hogy jóképű legyen hanem a belsőértékei a fontosak?

Miért kéne nekem hozzá sikeres céget csinálnom?! A meglévő cégeknél kéne egyenrangúként tekinteni a nőket, nem pedig diszkrimalni nemiség alapján. Látszik, hogy az alapvető problémát nem érted. Millió és egy cég van, ott kéne kiegyenlíteni ezeket a problémákat.

De, igen is tud úgy teljesíteni egy nő is, most is vannak nők vezető pozíciókban, akik hozzák az elvárt szintet, épp csak messze nem kapnak olyan arányban esélyt, mint a férfiak. De persze felőlem nyugtatgathatod magad ezzel a szánalmas maszlaggal, hogy nem tudnának úgy teljesíteni, ami nyilvánvalóan nem igaz, hisz akkor egyetlen nő sem lenne magas/magasabb beosztásban. Ez az egyetlen kis cérnaszál, amibe keservesen próbálsz kapaszkodni, abba hogy a munka világában még nincs teljes egyenrangúság, de ez akkor sem lesz a ti érdemetek és felsőbbrendűségetek, ha még 8x földhöz vered magad.

Az ugy emegvan, hogy ez a digitális p*csméregetés nagyon nevetséges minden fél részéről?

KÉrdező, vágjuk rövidre: Milyen belső értékeiddel akarsz cisnos nőt szerezni? Az, hogy ilyen módon lenézed őket, nem különösebben imponál, ezt gondolom te is belátod.

Mutasd azt az oldaladat amivel imponálni szeretnél!

138

Ezért is tartom hülyének azokat a nőket, akik küzdenek a 100%-os felügyeletért. Igenis vegyék ki ők is a részük belőle fele arányában. Mikor felvetettem az ötletet egy ugyanilyen habzó szájú férfibandának, akkor foggal-körömmel tiltakoztak ellene mindenféle nevetséges indokkal!