Kisgyerekes anyukák? Ez valóban annyira sértő dolog volt?
Üzletembe magam helyett keresnem kell valakit,mert szülési szabadságra megyek. Természetesen sokan telefonáltak, köztük kisgyerekesek is. Az egyiknél rákérdeztem (most szoktatja bölcsibe a picit),hogy van-e segítség, ha netán beteg a baba! Mondta,hogy hát nagyi nincs, férje van, ő dolgozik, de meg tudja oldani. Ezt nem mondta olyan határozottan! Említettem neki,hogy csak azért kérdezem, mert az üzletbenh egyedül lenne, ergo egyszer-kétszer még belefér,hogy nem jön be, ha beteg a gyerek, de minden hónapban nem! Amikor a keresztlányom bölcsis lett egy hónapból átlag egy hetet beteg volt. Erre megsértődött, hogy azért mert ő kisgyerekes már esélytelen. Mondtam, hogy dehogy az, csak nem akarok később ebből bonyodalmat,hogy esetleg ki kell rúgnom,ha sokat beteg a kicsi és nem tudja kire bízni!
Tisztában vagyok vele,hogy nehéz egy kisgyerekesnek elhelyezkedni, de ez egy ilyen üzlet, szombaton is délig nyitva van stb, egyszerre max. 5 nap szabit tudok kiadni, mert minél tovább van zárva annál nagyobb pénzkiesés. Ha valaki úgy érzi,hogy akár gyerek akár más miatt nem tudná ellátni a feladatát, akkor nem szabad elvállalni!
válasza:Megértelek téged, de neki is nagyon rosszul eshetett. Talán jobb lett volna ha nem mondod el neki, hogy miért nem veszed őt fel! Inkább egyszerűbb lett volna, azt mondani hogy felhívod később,ha sikerült dönteni vagy hasonlót mert nagyon sokan jelentkeznek!
Pár hete történt velem hogy találtam egy négy órás délutáni takarító állást, amit el is tudtam volna végezni egy éves kisfiam mellett, mert délutánonként itthon van a párom! ( hozzáteszem,hogy felsőfokú végzettségem van). Azonban a nő akivel beszéltem telefonon így is elkezdett akadékoskodni a kisgyerek miatt. Szóval tényleg esélytelennek érzem magam én is!
válasza:Köszi!
Jaj, nem mondtam neki,hogy nem veszem fel. Csak mielőtt megbeszéltük volna a személyes találkozót, erre rákérdeztem!
válasza:Szerintem nem volt serto.
Amikor egy allasra jentkezunk ott elmondjak az allasnak a felteteleit es azt, hogy mik az elvarasok. Ezert vannak az interjuk, elbeszelgetesek. Ha ugy gondoljuk, hogy ezeket be tudjuk tartani akkor elvallajuk az allast ha meg nem akkor nem. Teljesen lenyegtelen, hogy mi az oka. Ez nem sertodes kerdese szerintem.
válasza: válasza: válasza: válasza:Igazából a törvény kimondja, hogy nem lehet megkülönböztetni, diszkriminálni a munkavállalókat. Hirdetésben nem lehet megadni, hogy valaki fiatal legyen, vagy nő stb. És a családi állapotára sem szabad elvileg rákérdezni. De ha már megtudtad, és meg is kérdezted, hogy tudja-e valakire bízni (hiszen a saját érdekeidet is nézned kell), akkor a válasz után szerintem sem kellett volna részletezned, hogy miért tetted fel a kérdést. Elég lett volna annyi, hogy a jövőben még telefonálsz. Nehéz elhelyezkedni kisgyerek anyaként, nemsokára te is anya leszel, megérthetnéd. És igazából nem lehet tudni, hogy a leendő munkavállalód gyereke beteges lesz vagy sem. Illetve lehet, hogy felveszel egy egyedülállót, aki állandóan beteg lesz, vagy lóg. A kisgyerekesek megbízható munkaerők, hiszen el kell tartaniuk a családjukat!
Szóval, igen sértő voltál.
Nem kérdeztem volna, ha nem mondja,hogy most szoktatja bölcsibe! Tényleg az jutott eszembe,hogy a keresztlányom mennyit volt beteg. Ott is nagy gond volt megoldani a felvigyázást, csak akkor én be tudtam nekik segíteni, de mama ott sem volt és bizony az anyjának is kilógott a lába a melóhelyről!
Hívott azóta másik kisgyerekes, ő pl. már rutinos lehetett,mert mondta,hogy mind a 4 nagyszülő nyugdíjas, tehát tudnak menni a gyerekért stb.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!