Táppénzre kellett mennem, tudok munkát vállalni?

dehogy vállalhatsz munkát keresőképtelenség alatt.

a munkahelyedtől meg távolléti díjat kéne kapnod, ami a fizud 100%-a, jó nagy butaság volt tp-re menni!

Mert sokan nem ismerik a jogszabályokat.

Ahogy 1.-es írja, távolléti díjat kellene kapnod, hisz nem vagy veszélyeztetett terhes, csak a munkakörödet nem töltheti be kismama. Ez a kettő nem ugyanaz.

Csak a munkáltatónak jóval olcsóbb, ha táppénzen vagy.

A másik, hogy ha valóban veszélyeztetett terhes vagy, akkor hogy dolgozhatnál, hiszen azért vagy táppénzen, mert fennáll a vetélés esélye, nem?

Nem. De mint sokan írták már itt is, a munkahelyednek fel kellett volna ajánlania egy olyan munkakört amit terhesen is elláthatsz, ha nem tud, akkor pedig távolléti díjat kellene fizetnie neked (vagyis nem jársz dolgozni, de a béredet megkapod). Az a baj, hogy te most veszélyeztetett terhesként vagy kiírva (nem tudom pontosan milyen ajánlást adott ki a nőgyógyász), így amellett nem tudsz dolgozni.

Viszont elvben van olyan, hogy ha mondjuk 2 állásod van akkor az egyiknél tp-n vagy a másiknál dolgozol. Pl mondjuk eltörik a lábad és az egyik állásban mondjuk autóval végzed a munkát - mondjuk ügynök vagy orvoslátogató stb - (ugye ezt nem tudod megtenni, mert törött lábbal nem vezethetsz autót, így tp-re mész). A másik vállalkozásban mondjuk könyvelsz, az ugye ülő munka, azt attól, hogy eltört a lábad még tudod csinálni (a fejed, kezed épp :) ), így ott folytatod a munkát. Ilyen esetben lehet egyszerre tp és kereső tevékenység. De ezek köre igen szűk.

Mint írtam "veled az a baj", hogy veszélyeztetett terhes vagy (ez csak orvosilag alátámasztott módon lehet, a munkakörülmény nem az, mert arra, mint fentebb írtam a munka tv-e ad szabályzást), így val.szeg a nőgyógyász olyan okot talált, ami alapban keresőképtelenné tesz mindenhol. És ha mégis vállalsz munkát tp mellett ellenőrzés során téged és a céget is megbüntetik.

Egyrészt igen, táppénz helyett fel kellett volna, hogy mentsenek a munkavégzés alól, de most már mindegy.

Viszont: tévedés, hogy táppénz alatt nem lehet munkát vállalni.

A keresőképtelenséget jogviszonyonként kell elbírálni, és lehet valaki az egyik jogviszonyban betöltött munkakörben keresőképes, egy másikban keresőképtelen (pl aki egyik állásában pizzafutás, törött lábbal nyilván ktelen, de a telefonos ügyfélszolgálati munkáját el tudja látni, dolgozhat). Ez teljesen törvényes, van rá lehetőség.

A veszélyeztetett terhesség sem azt jelenti, hogy 24 óra fekvés. Ha van olyan munkakör, ami betölthető az állapotával, bizony elmehet máshova dolgozni.

Mondjuk egy terhességi vészes hányás esetén nyilván nem fog valaki ügyfelezni az okmányirodában, ugyanakkor ha a mellékállása adatrögzítő egy könyvelőirodában, ahol két lépés a mosdó, ott simán dolgozhat.