Hogy kérdezzem meg a főnökömet németül, hogy " a jövőben kell ember leépítésre, elbocsátásokra számítani a cégnél?

"a munkaadó, az emberek egisztenciájával játszadozik ha nem őszinte."

A munkaadó nem játszik semmivel. Ő a munkáját végzi ideális esetben. Az, hogy nem ad ki üzleti titkot, nem adja ki a rövid- és hosszútávú üzleti terveket, az nem őszinteség kérdése.

"Egy ügyvéd munkája pedig hogy az alkalmazott jogait paragrafusokkal alátámasztja, és jogi utakra terjeszti."

Tévedés! Egyrészt az ügyvéd a munkáltató oldalán is ott áll, másrészt ugyan miféle jogszabály kötelezné a munkaadót az üzleti titkok kiadására? Ismerem valamelyest a BGB-t, HGB-t, BetrVG-t és nem emlékszem hogy bármelyikben olyasmi állna, hogy a munkavállalónak joga van megismerni a munkáltató üzleti terveit!

"olyankor szokott a szóbanforgó főnök egoja hirtelen alkalmazottszintre csökkenni, és olyankor lapítanál te is xD"

Már ne is haragudj, de ez tipikusan az olyan buta ámde öntelt emberek elképzelése, akiknek fogalmuk nincs a munkajogról. Mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak vannak jogai és kötelességei. Sőt, meg fogsz lepődni, mindkettő erősen függ a másiktól, egyik sem tud létezni a másik nélkül. Ugyanakkor ahogy a munkavállalónak sem kötelessége beszámolni arról, meddig tervez az adott munkahelyen lenni vagy épp mikorra tervez gyereket vállalni, ugyanígy a munkáltatónak sem kell beszámolnia arról, hogy mit tervez két év múlva.

A kérdésből szerintem elég egyértelmű hogy nem azonnali elbocsátástól fél a kérdező. Arra egyébként is csak különlegesen indokolt esetben van mód.

Ha ún. Betriebsbedingte Kündigung (magyarul kb. üzemeltetési okokból történő elbocsátás) történik, az előre tervezhető és köteles előre közölni a munkáltató. Ez lehet pl. részleg bezárása, átszervezés, stb.

Ha a kérdező személye a felmondás kiváltó oka (pl. egészségügyi okokból alkalmatlanná válik a munkaköre betöltésére), akkor felmondás előtt köteles a munkáltató másik munkakört keresni neki.

Végezetül pedig, ha a kérdező viselkedése a felmondás kiváltó oka (pl. rendszeresen késik, tilosban dohányzik, stb.), akkor előtte legalább egyszer hivatalosan, írásban figyelmeztetni kell (Abmahnung).

Ezek alól összesen két kivétel van, amikor azonnali hatállyal, figyelmeztetés nélkül elbocsátható az alkalmazott: Ha még kevesebb mint hat hónapja van szerződése, ebben az esetben mindkét fél indoklás és előzetes figyelmeztetés nélkül felmondhat, vagy ha olyan durva mértékben szegi meg a törvényt, ami indokolja az azonnali elbocsátást (pl. nagy értékű lopás, erőszakos viselkedés, stb.).