Felmondtam a munkahelyen, azt mondta a munkáltató ha hó végéig nem töltöm ki a munkaidőt beperel, megteheti?

Ahogy már írták, ha a szerződésben nincs ettől eltérő rendelkezés, akkor a felmondási idő 30 nap. Közös megegyezéssel lehet ennél több vagy kevesebb is, de jelen esetben nem fogtok tudni megegyezni, a munkáltatód igényt tart a munkádra még.

A szabadsággal kapcsolatban:

1. A folyó évi szabadságot mindig az adott évben KELL kiadnia a munkáltatónak. Olyan nincs, hogy nem adja ki. Bizonyos esetekben át lehet csúsztatni a következő év március 31-ig, ha jól emlékszem, de annál tovább nem.

Nézd meg a papírjaidat, van-e rajtuk szabadságelszámolás, ill. kell lennie a munkáltatónál szabadságnyilvántartásnak is.

Ha ebben az évben még tényleg nem voltál _papíron se_ szabin, akkor:

1. 4 napot kivehetsz bármikor, mert a törvény szerint évente 7 napról a dolgozó rendelkezik, ez időarányosan most 4 nap neked. Viszont van egy olyan előírás is, hogy ezt legalább 15 nappal hamarabb közölnöd kell.

2. A többi napról a munkáltató rendelkezik. Ha akarja, kiadja most; ha nem akarja, akkor megváltja, azaz kifizeti a szabadságnapokra járó béredet az utolsó havi béreddel együtt.

És igen, megteheted, hogy elmész orvoshoz, kiíratod magad valami kamu indokkal pár napra - de tudd, hogy ezekre a napokra nem jár a teljes fizetésed, csak kb. a 70%-a (ez az ún. betegszabadság, évente 15 nap lehet, és ezt a munkáltató fizeti. Ha ezt már kimerítetted, akkor táppénz jár, ami kb. a fizud 60%-a, és a TB fizeti.

Szóval beszéld meg a főnököddel, hogy a 30 napos felmondási időben meglévő kb. 22 munkanapból melyik 4-et akarod kivenni, és hogy a többi szabidat kiadják-e vagy megváltják (gondolom, kezdő vagy, így fél évre 10-11 napod van összesen, tehát 6-7 napot fog kiadni vagy pluszban kifizetni a munkáltatód.

Az ezen felüli napokon meg vagy dolgozol, vagy betegácsi.