Informatikai területen miért könnyebb egyetemistaként betölteni egy gyakornoki állást mint friss diplomásan egy junior állást?

Munkáltatói szempontból azért éri meg jobban diákmunkást alkalmazni mivel olcsó és könnyen meg lehet szabadulni tőle. Diákmunkás esetén a 2000 - 2500 forintos órabérre a cégnek nincs további többlet terhe (kvázi a nettó = a bruttó fizetés összegével).

Mivel gyakornokról van szó ezért olyan nagy elvárásai nincsenek velük szemben a cégeknek (főleg hpgy a bérük is alacsony és általában nem is 40 órát dolgoznak egy héten), tudják hogy még diákok akik tanulni / fejlődni szeretnének. Így az egyszerűbb feladatokat kiszervezik nekik.

Na most egy junior esetén egyrészt jóval magasabbak a bérek aminél már megválogatják a cégek, hogy mégis kit vegyenek fel az adott pozícióra. Lehetőség szerint olyan embert keresnek akik már kész tudással és valamennyi tapasztalattal (értsd: diákmunka) rendelkeznek akik minél előbb elkezdenek profitot termelni és nem havi 700-800 ezres kezdőbérért csak tanulnak a cégnél de semmi hasznot nem termelnek. Épp ezért az az üzletpolitikája a legtöbb cégnek, ha van valami unalmas, könnyű fika munka azt megcsináltatják alacsony fizetésért dolgozó diákmunkásokkal, ha pedig valahová szükség van tapasztalt, állandó emberre akkor inkább mediort (de leginkább seniort) keresnek junior helyett.

A gyakornokok a jövő szakemberei, ezért a cégek felelősséget éreznek arra, hogy segítsék, támogassák azt a réteget, aki majd náluk kerül alkalmazásban. Ez egyfajta kötelesség, szükséges rossz.

Az nem igaz, hogy a gyakornokot könnyebb elküldeni, mert a gyakornokot egyáltalán nem lehet elküldeni. Az oktatási intézmény ugyanis szerződik a gyakorlatot biztosító céggel.