Ez valóban ennyi lenne?

Nekem kicsit homályos ez a felállás.

Milyen jogviszonyban akarsz oda menni? A Start kártya alapján gondolom, hogy munkaviszonyban. Akkor meg miért Te fizetnéd magad után a járulékot?

Valami kis segítség infót kérünk még!

Start Plusz kártyára akkor vagy jogosult, ha nincs semmilyen jogviszonyod. Ha van, akkor nem jár.

Ha Téged GYES alatt, napi 4 órában, munkaviszonyban (alkalmazottként) foglalkoztatnak, akkor a munkáltatót illeti meg utánad bizonyos járulékkedvezmény. Tőled ugyanúgy levonják a béredet terhelő járulékokat, mint bármely más munkaviszonyban foglalkoztatottól. De a bruttó béred utáni, munkáltatót terhelő 27 % járulékból a munkáltatód a foglalkoztatásod első évében csak 10 %-ot köteles fizetni, a második évében pedig 20 %-ot. Így kap ő kedvezményt utánad. Neked külön fizetési kötelezettséged nincs sehova sem magad után.

Lesz egy bruttó béred, abból levonják a kötelező járulékokat, adóelőleget, megkapod kezedbe a nettó béred.

A munkáltató a bruttó béred után fizeti meg a munkáltatói járulékokat, ami alapból összesen, mindennel együtt 27 % lenne, de a START Plusz kártyás "kismamák" után nem 27 %-ot kell fizetnie, hanem kevesebbet 2 évig.

Remélem érthető voltam?

Az első mondatom kicsit félreérthető, ezért magyarázom.

A START Plusz kártyát akkor válthatod ki, ha kilátásban van egy munkahely, de éppen nem vagy semmilyen jogviszonyban. Amíg a jogviszonyod fennáll, addig nem vagy jogosult rá. Ha megszűnik a munkaviszonyod, kiválthatod, majd "leszerződhetsz" az új helyen már úgy, mint START Plusz kártyás (új munkáltatónak kedvezményre jogosító) dolgozó.

Akkor a helyzet a következő:

Tehát akkor jól értem? Dolgozol papíron valamennyiért, amit nem kapsz meg, aztán a vendégektől ténylegesen kapott pénzből élnél, valamint abból kifizetnéd a munkáltatód helyett a rá eső adókat és járulékokat?

Tehát ő azt szeretné, ha semmi befizetési dolog ne terhelje utánad.

A bruttó 20 ezer forint után a munkáltatónak a START Plusz kártyával a következő fizetnivalója lenne:

Első évben: 20 ezer x 10 % = 2.000 Ft

Második évben: 20 ezer x 20 % = 4.000 Ft

Valamint be kell még neki fizetnie a bruttó béredből, Tőled levont járulékot és adóelőleget:

Ez 10 % nyugdíjjárulék, 4 % természetbeni egészségbiztosítási járulék, 2 % pénzbeli egészségbiztosítási járulék, 1,5 % munkaerő-piaci járulék, valamint az adóelőleg lenne.

Tehát a járulékok összesen: 17,5 % (ez 3.500 Ft-ot jelent)+ az adóelőleg, ami 20 ezer forint után biztosan 0 Ft.

Tehát van egy kötelezettség a bruttó bér után, ami a munkáltatót terheli (27 % helyett első évben 20 %, második évben 10 %, utána már rendesen a 27 %), és van egy kötelezettség, amelyet a Te bruttó béredből vonnak le, ez pedig a 17,5 % + adóelőleg (ha nem 0 Ft). Mind a kettőt a munkáltató köteles befizetni.

Nem tudom, hogy melyik fizetéséről állapodtatok meg úgy, hogy Te rendezed helyette.

Innen kalkulálhatsz!