Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések

A kérdés

Az elmaradt béremelésemet, amit rajtam kívül még egy ember nem kapott meg, hogyan tudnám "behajtani-kikövetelni"?

Három éve dolgozom egy multinál.Két éve a csoportomban bérrendezést hajtottak végre,ami 80-100%-ot jelent.Ketten kimaradtunk a béremelésből,mire én rákérdeztem és azt a választ kaptam,hogy pont akkor voltam betegállományban,így az igazgató engem lehúzott,azzal abszolút nem foglalkoztak,hogy mielőbb munkába tudjak állni,két hétig állandó éjszakásra kértem magam,hogy a kezeléseket meg tudjam munka mellett oldani.A két év alatt volt egy egész termelést érintő béremelés,amiből szintén kimaradtunk ketten ,mert "túl magas a bérünk".Későb kaptak a speciális gépkezelők 70-80%-ot,majd a gépbeállítók,80-100%-ot.És mi még mindig semmit.Egy hónapja lementünk a személyzetire,elmondtuk,hogy mi az elmaradt béremelésünket szeretnék megkapni két év után,elmondtuk,hogy a négy hétvégéből hármat (6 napot)pluszban bent vagyunk,fegyelmit,nem kaptunk,a munkánkkal a feletteseink megvannak elégedve,a termelésben mindegyik szak azt várja,hogy végre velük legyünk,mert ha nekünk szólnak ,mi hamar kimegyünk és elhárítjuk a hibákat.Önhibán kívüli üzemi balesetemből is két hónap után vissza akartam menni dolgozni,az üzemorvos kétszer utasította el.Szóval a hozzáállásunkkal sincs gond.ilyenkor mit teheteünk?

  aug. 13. 16:01  Privát üzenet  

A válaszok
1 2
Fel kell mondani

A válaszíró 62%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/16Időpont aug. 13. 16:39 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Keresel másik helyet és felmondasz. 3 éve dolgozol ugyanannyiért, miért emelnének, ha ennyiért is megcsinálod? Undorító hozzáállás, hisz nem vagy megbecsülve. Az ilyen helyről lépni kell.

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 73%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/16Időpont aug. 13. 17:01 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Már nézelődöm,hogy hova mehetnék,de most már úgy vagyok vele,hogy ha törik ha szakad azt a pénzt megszerzem,a két év alatt elmaradt bér azért milliós nagyságrendű nettóban.

# 3/16Időpont aug. 13. 17:05 Privát üzenet
Nem fogsz kapni egy vasat sem visszamenőleg, ezzel legfeljebb magadat álltatod. Ha nem tudtok megegyezni, legfeljebb felmondani tudsz. El kell engedni, sajnálom.

A válasz 80%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 84%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/16Időpont aug. 13. 18:06 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Teljességgel kizárt, hogy bármit kapj visszamenőleg. A legjobb ami történhet, hogy kapsz emelést.

A válasz 80%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 5/16Időpont aug. 13. 18:13 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

A béremelést a multinak nem kötelező megadni neked. Van egy aláírt munkaszerződésed x forintról. Másnak ettől nyugodtan lehet jóval több ez jogilag rendben van (ha emberileg nincs is). Valószínűleg kirúgni nem akarnak de így próbálnak finoman célozni, hogy nem számítanak rád. Az okokat neked kell tudnod.


Javaslom változtass munkahelyet!



A válasz 72%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 78%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/16Időpont aug. 13. 18:19 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

A "pénzt megszerzem",azt úgy értettem,hogy ha,odáig fajul a dolog,hogy leszámoljak,akkor azonnal munkaügyi bíróság.Azt meg nem hiszem,hogy így akarnának megválni tőlünk,mert akkor egyszerűbb megoldásokat is találnának,illetve a húzósabb munkákat nem ránk bíznák,mondjuk másra nagyon nem is tudnák.

# 7/16Időpont aug. 13. 18:28 Privát üzenet
Körberöhögnek, 0 jogalapod van rá, kivéve, ha le van írva a szerződésedben.

A válasz 52%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 73%-ban hasznos válaszokat ad.
# 8/16Időpont aug. 13. 18:55 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A munkaugyi ki fog röhögni semmi jogalapod pattogni

A válaszíró 62%-ban hasznos válaszokat ad.
# 9/16Időpont aug. 13. 19:05 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Igen lehet,hogy "körbe fog röhögni"bár azért erősen kétlem!!!!!!!-"Tisztességes Bánásmód

Egyenlő bér:

A Munka törvénykönyve a munkaviszonyban álló dolgozókat illető egyenlő bánásmódot ír elő. Az egyenlő bánásmód elvét kell alkalmazni a munkabér terén. Munkabérnek minősül minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás.


A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni".



# 10/16Időpont aug. 13. 19:48 Privát üzenet
1 2

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Sok ember miért nem tanult, hogy legyen normális szakmája?
Mit tennétek, ha az ország top 50 leggazdagabb emberei között lennétek, és így néznétek ki?
Kiveszem a fizumat a bankból amint megjön, miért számít ez néhány ember szerint valamiféle vicces, középkori, "proli" szokásnak?
Kanadában milyen bérek vannak? Megoldás az, hogy kimegy az ember egy hónapra dolgozni, majd hazajön s itthon király egy darabig, majd újra kimegy?
Miért csodálkozik egy két ember hogy Budapesten élve nettó 200 a bérigényem minimum segédmunkásként is, amikor egy szobában élve is kell ennyi pénz megélni?
Ha az ember megszakad akkor is majdnem ugyanaz van, mint ahogy született?

Kérdések az Üzlet és pénzügyek rovatbólKérdések az Egyéb kérdések rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!