Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Szabályszerű versenytilalmi...

Szabályszerű versenytilalmi megállapodás hiányában, a felmondás után indíthat részben konkurensnek mondható vállalkozást a munkavállaló?

Figyelt kérdés

2021. márc. 22. 08:31

1/2 anonim

válasza:

Persze

2021. márc. 22. 08:39

Hasznos számodra ez a válasz?

2/2 anonim

válasza:

Igen.

Viszont értelemszerűen a munkahelyén tudomására jutott üzleti titkokat nem használhatja fel, akkor sem, ha nincs versenytilalmi megállapodás.

2021. márc. 22. 08:39

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Teljes munkaidős munkaszerződésbe foglalt versenytilalmi megállapodás (Mt.228.§2. bek.) miatt járó négyhavi szakmunkás alap munkabér kifizetésétől elállhat a...

Versenytilalmi megállapodás, munkaviszony megszűnése után plusz 2 havi bér? Bővebben lentebb.

A munkáltatómmal versenytilalmi megállapodást kötöttem, a cég összes alkalmazottjával együtt. Ha nem fizeti ki a munkáltató, akkor érvénytelen a megállapodás?

Minden cég KÉSZ embert akar, ugyanakkor meg versenytilalmi megállapodásokkal kigolyózzák az embert? Akkor mégis mit várnak?

3 éves versenytilalmi megállapodás? Megéri belekötni a munkaszerződésbe?

Az új munkatörvénykönyv hatályba lépése utana kötött versenytilalmi megállapodást velem a volt munkáltatóm. De a meghátrozott összeg nem az új törvény szerint...

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »

Üzlet és pénzügyek - Egyéb kérdések kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!