Át akarnak helyezni egy másik kerületbe, megtehetik?

3.-ra.

Nem áll meg, mivel városhatáron belül történik az áthelyezés. Voltam HR-es.

HResként mondjuk nem kéne hülyeséget/féligazságokat beszélni.

Kérdező, munkaszerződés szerint mi a munkavégzés helye?

5.-re.

Bocsi, hogy élek.

7.-re.

És az apró betű?

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak hívják, és ezek a szabályok vonatkoznak rá:

"53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.

(2) Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.

(3) A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára

a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,

b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint

c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha

d) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.

(4) A (3) bekezdés c) pontjának alkalmazása tekintetében a 131. § (2) bekezdése megfelelően irányadó.

(5) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult."

A 131. §. (2) bekezdése azt tartalmazza, hogy a tartós ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja.

Fentiekből kiindulva joga van a munkáltatónak, de nem véglegesen...