Kirúgnak, ha kiderül, hogy terhes vagyok?

Csak azt nem értem,hogy miért nem VÉDEKEZIK aki most kezdett el dolgozni.

Komolyan nem értem az embereket nem lehetne előre gondolkodni és tervezni?

Nem fognak felvenni,mert nekik nyüg lesz sajnos,megmondom őszintén én soha nem vennék fel terhes nőt sőt aki 5 éven belül akar elmenni szülni azt se venném fel,cégnek deficites de extrán.

Próbaidő alatt sajnos indok nélkül kirúghatnak, terhesen is ha jól tudom. Így már nem lesz egyszerű új helyet találnod. Nyilván egy több ezer fős gyárban nem számít 20 táppénzes, de csak azért nem fognak felvenni, hogy évekig terhesszabadságon légy. Eltitkolni meg nehéz, gondolom 1-2 hónap már eltelt, + hónap, akkor már 5 hós leszel kb. az meg már azért látszik. Meghát el kell mászkálni jó sok vizsgálatra, védőnőhöz, uh-ra, nőgyógyászhoz, genetikára stb. Rosszul is viselheted a terhességet.

Esetleges megoldás, hogy szülés előtt nem sokkal mész munkanélkülire. Ha passzív biztosított vagy szüléskor, akkor gyed jár. Esetleg a baba fél éves kora után a párad is kihasználhatja a gyed extrát, bár akkor neked nulla bevételed lesz, fizetni kell a tb-t, negatívan hat a nyugdíjadra.

Gyerekvállalás/gyed kategóriában érdeklődj, ott pontosabb választ adbank.

Ne remenykedj. Nem fognak megtartani ha terhes vagy.

Ott hibaztal hogy az elso munkahelyeden megmondtad probaido alatt hogy terhes vagy. Varnod kellett volna a vegeig es akkor bejelenteni. Ez sem a legszebb mod, de tapasztalni fogod milyen köcsögök a munkaadok, akkor te miert legyel korrekt.

En azt javaslom bő pulcsiban dolgozz hatha nem veszik eszre a probaido vegeig. Ez sem szep, de vagy ti lesztek nincstelenek, vagy a milliardos arbevetelu gyar veszit egy kis penzt

Mivel nem tudtak könnyebb munkát biztosítani és táppénzre sem mehettem a próbaidő miatt, így kénytelen voltam felmondani.

Hiba hiba hátán...

Ha nincs könnyebb munka, mentsenek fel, állásidő.

HA keresőképtelen vagy, próbaidő allatt is bátran menj tp-re, ha kirúgnak, irány a bíróság és az ebh, nyert ügyed van (köszi, nem kérek a próbaidő alatt indoklás nélkül kommentekből hozzá nem értőktől).

ÉS terhesen nem mondunk fel.

indok nélkül kirúghatnak

Nem indok (ok), hanem indoklás nélkül, nem ugyanaz.

Ha valaki feltételezi, hogy betegség, terhesség volt az ok, tessák elmenni bíróságra és az EBH-hoz. Ott a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy nem ez volt az ok, és nem igazán fogadják el, hogy de hát rosszul dolgozott, ha ennek nincs bizonyítéka (minimum egy írásbeli felszólítás).

Osztom az utolsó hozzászóló válaszát.

Tudom, már késő, de ott szúrtad el, hogy felmondtál.

"táppénzre sem mehettem a próbaidő miatt, "

Ezt ki tiltotta meg?

Most kapkodsz, de én nagyon reménytelennek érzem a dolgot. Ha módodban áll, abban az időszakban igényelj álláskeresési járadékot, amikortól igényelhetsz a babavárás után ellátást (CSED, GYED). Persze ez is úgy működik csak, ha még akkor az álláskeresési járadék folyósításához a feltételeknek megfelelsz.