Állást keresek és elhívtak egy állásinterjúra. A főnök megkért, hogy adjam oda az igazolványaimat, hogy lefénymásolják és emailben elküldik a munkaszerződést. Nem kaptam semmit! Ez két hete volt. Visszaélhetnek az adataimmal?

19.-nek.

Taníts mester!

Amikor kijön egy hatósági ellenőr, már pedig hozzánk évi 8-10X jönnek, akkor mivel igazolom, hogy az alkalmazottak azok, akik, és valóban rendelkeznek az adott munkához kötelező igazolvány, jogosítvány, bizonyítvány, oltási papír, ... iratokkal?

Aztán a nyáron is volt EU. pályázatunk. Oda is kérte a kormány, a projekthez köthető kollégák iratait és jogosító igazolványait. Mit és hogy kellett volna csatolnom? Személyesen a kollégákat postáztam volna?

"Taníts mester!"

- Gúnyolódhatsz tőlem egész nyugodtan, de nekem aztán tökmindegy, téged fognak megkúrni :)

Egyébként ha kis józan ésszel végiggondolnád, magad is beláthatnád, hogy a jelenlegi szabályozás (amit még csak nem is a magyar törvényhozó talált ki, csak fogcsikorgatva tudomásul vette, miután látta, hogy hozhat ő akármilyen törvényt, azt figyelmen kívül fogják hagyni, ha az ellentétes az európai adatvédelmi rendelettel) az még ráadásul LOGIKUS IS. És pont ezeket a problémákat is megoldja, ami miatt itt ekézzük ezt a szerencsétlen kiscsajt.

Gondolj bele: neked mi a tök szükséged lenne az okmányok FÉNYMÁSOLATÁRA, hogy igazolj bármit is az alkalmazottadról???

Neked az okmány ADATTARTALMA kell. Abban vannak személyes adatok, meg van egy OKMÁNYSORSZÁMA. Ezeket te fel tudod írni az interjú során akár egy kockás füzetbe - az okmányokról, amiket odaad neked a kis kezedbe a jelölt, hogy megszemlélhesd, megforgathasd, mert EZT megkövetelheted. Ami mellesleg sokkal valószínűbbé is teszi, hogy nem egy hamisítvánnyal állsz szemben, mint ha e-mailben küldözgetik neked az akár photoshopolt okmányokat.

Namost, te ezzel akkor se tudnál mit kezdeni, ha lefénymásolnád. Lásd PONT EZT a topicot, amiben a kiscsaj lecserélte az okmányait két nappal azután, hogy te lefénymásoltad! Érvényes az az okmány? NEM! Te mégis abban a tudatban vagy, hogy az... mivel hogy meg se tudod állapítani, nincs jogod lecsekkolni, hogy az érvényes-e!

A NAIH amúgy már évekkel ezelőtt azt mondta, hogy az okmányok fénymásolása nemcsak hogy nem megengedett, de nem is bizonyít semmit arról, hogy az az okmány valós, érvényes-e, hiszen baromi könnyű photoshopolni - lásd pl. [link]

Nem így egy hatósági személy (vagy az egyetem a diploma sorszám alapján, amelyik kibocsátotta), akinek dolga van ezzel. Annak ott van a BM adatbázis, amibe ha beírja a természetes személyazonosító adatokat meg az okmánysorszámot, akkor ki fogja neki dobni az illető összes addigi okmányát, fényképpel, konkrét képpel a monitorra, azt is naprakészen mutatva, hogy mi van éppen az okmánnyal? Lejárt? Elveszett? Visszavonták, a csávót meg visszatoloncolták Afganisztánba..? MINDENT fog tudni.

És vagy tudomásul veszi, vagy vissza fog írni, hogy hohó, ezt az embert amúgy körözzük, lesznek már szívesek ott tartani, amíg kiszáll a TEK.

Ennek az ellenőrzése nem a te dolgod, hanem a megadott adattartalom alapján az övék.

Fénymásolatot csak bankban meg hasonló helyeken készíthetnek az okmányokról, mert arra a pénzmosásról és a terrorizmus finanszírozása elleni küzdelemről szóló törvény alapján külön szabályozás vonatkozik. Te mint mezei Kft. tulaj nem tartozol ebbe a körbe, és mint mondtam, nem is tudsz mit kezdeni önmagában az okmánnyal, nem tudod leellenőrizni, hogy érvényes-e.

Az tényleg csak arra jó max., amiről ebben a topicban szó van, hogy csalók küldözgessék gyanútlan embereknek mint sajátjukat, hogy ezzel kicsaljanak belőlük némi pénzt.

Ja, a pályázathoz, mikor ahhoz kérik.

Az egy más téma. Nem akarok tényleg regényt írni az adatkezelési jogcímekről, úgyhogy csak annyit: itt most csak a munkaviszony létesítéséhez szükséges adatokról, meg az akkori fénymásolásról beszéltem.

Egyébként elképzelhető olyan eset, mikor mégis lehet ezeket kezelni, ezeket egyenként meg kell nézni adatkezelési jogcímek szerint. De itt most csak arról az országban teljesen általános gyakorlatról beszéltem, hogy azzal kezdik az interjút, hogy mindent lefénymásolnak.

23.-ra.

A cég BÁRMIT kérhet. Te BÁRMIT megtagadhatsz.

Aztán majd a cég dönt, hogy kellesz-e. >:)

Na, ebből is látszik, hogy neked pont tök fölösleges volt bármit is írni, te vagy az a tipikus magyar vállalkozó, vagy Mancika néni a társasházban, aki úgyis azt csinálja, ami szerinte oké... addig, amíg valaki olyannal találkozik, aki kettőnél tovább tud számolni. Akkor meg jön ide panaszkodni, hogy megbüntettek, milyen szemetek má?? :)

De nem bánom azért, hogy leírtam. Másnak talán hasznos lehet.

Egyetértek a 26. válaszolóval, és minden előtte lévő hozzászólásával.

Polgári Törvénykönyv:

"2:43. § [Nevesített személyiségi jogok]

A személyiségi jogok sérelmét jelenti különösen

a) az élet, a testi épség és az egészség megsértése;

b) a személyes szabadság, a magánélet, a magánlakás megsértése;

c) a személy hátrányos megkülönböztetése;

d) a becsület és a jóhírnév megsértése;

e) a magántitokhoz és a személyes adatok védelméhez való jog megsértése;

f) a névviseléshez való jog megsértése;

g) a képmáshoz és a hangfelvételhez való jog megsértése."

"2:48. § [A képmáshoz és a hangfelvételhez való jog]

(1) Képmás vagy hangfelvétel elkészítéséhez és felhasználásához az érintett személy hozzájárulása szükséges.

(2) Nincs szükség az érintett hozzájárulására a felvétel elkészítéséhez és az elkészített felvétel felhasználásához tömegfelvétel és nyilvános közéleti szereplésről készült felvétel esetén."

Tehát én döntök, akié az okmány, hogy engedem-e a FÉNYKÉPPEL ellátott okmányomat másolni.

Nem bizonyítványról, lakcímkártyáról beszélgetünk...

Nekem soha egyik munkáltatóm sem másolgatta az okmányaimat, kizárólag a végzettséget igazoló bizonyítványaimat. Kivéve a védelmemet ellátó ügyvédemet, aki írásban kért engedélyt rá, mivel Ő is tudta, hogy "csak úgy" nem teheti meg.

"Visszaélhetnek az adataimmal?"

Mivel ez volt a feltett kérdés lényege, ezért pont nagyon is fontos, hogy mit engedünk meg a munkáltatónak, amivel a beleegyezésünk nélkül nincs joga.

De vonatkozik ez bármilyen más szervre, legyen az állami vagy magánszféra.

A bankoknak most írta elő a TÖRVÉNY kötelező jelleggel az adategyeztetéshez az igazolványok másolatát.

Azt sem baj, ha tudod, senki nem vihetné úgy el a fényképes igazolványodat a látóteredből, hogy ne tudd követni az útját.

Most lehet fanyalogni, hogy "jaj már", mit kell ebből nagy ügyet csinálni. Tennéd ezt addig, amíg olyan bajság nem érne, hogy évekig mászkálhatnál rendőrségtől rendőrségig azért, mert felhasználták az adataidat valahol, valamihez - például egy bűncselekményhez.

"mit engedünk meg a munkáltatónak, amivel a beleegyezésünk nélkül nincs joga."

Odaadta, beleegyezett. Nyilván alá is írta a másolatokat ezt igazolandó. Ahogy az szokás.

Igen, tudjuk, hiszen elolvastuk a feltett kérdést.

A jövőre nézve adtunk neki jó tanácsot. Lapozhatunk... :)