Magyarországon miért utálják sokan szinte csak divatból a multikat?

Èn max neten hallom, h szidnák. Amúgy normális bejelentès, normális munkakörülmènyek, jobb mint szürkèzni a helyi janiknak.

Max annyi, hogy külföldön költik el a hasznot. Sokkal jobb, ha lölő apánk vigyáz rá. Mer az izè, az azèr vègülis legalább a magyarokè. Vagy na egy magyarè. Na. :D

"multik nem becsülik meg az embert"

2 éve egy köszi nem hangzott el. Csak azt becsülik meg, aki jókat mesél magáról, azt, aki még is csinálja a munkát, azt nem.

"lélekölő náluk dolgozni"

Az. Elvárás nálunk a túlóra, amit nem fizetnek és ha másnap fáradt vagy, nem fizetik ki aznap a 8 órát, hanem haza küldenek.

"kevés a fizu" - 6 éve összesen 2% emelés volt nálunk. Ez kevés.

"szar a főnökség" ennek az oka a képzés és képesség nélküli kinevezés. Nálunk a főnök a két legjobb emberre mondta, hogy partial performance és a legkevesebbet dolgozó, de legtöbb hibát vetőre, hogy kiemelkedő teljesítménye van.

"Miközben a munkavállalók krémjének biztosítják az állások tömkelegét." tehát azért mert sok, attól jó?? Ezt gondold át!

"Egyedül ők biztosítanak fejlődési, előrelépési lehetőséget"

Ez nem igaz. Rengeteg startup van, ahol 10x több esély van a fejlődésre. A multiban visszafejlődés van főleg, meg kiégés és sumákolás. Vagy hajtasz és kiégsz és még sem köszönik. Vagy nem dolgozol sokat és jobban megbecsülnek. Vagy kamuzol és marketing szöveggel feljebb kerülsz. Multinál sokkal fontosabb, hogy jó fej vagy, mint az, hogy értesz valamihez. Looser senkik úgyis megcsinálják a munkát és az igazi értéket az képviseli, aki ezt elő tudja adni saját eredményeként.

Ha újonc vagy, kapsz egy feladatot, azt mondják kérdezz, de nem érnek rá válaszolni és nem kapsz betanítást, nem tudod, mi a feladat, amit elvárnak. Egy év múlva megkérdezik, mizu. (dél Pesti és dél budai telko cégekből tapasztalat)

"és a fizetések is náluk a legversenyképesebbek."

Pontosan. Tehát, ha kell pénz, akkor váltani kell másik céghez, mert itt verseny által nyomott bért kapsz.

"Persze ezért keményen meg kell küzdeni, de hát nem hiába hívják ezt versenyszférána"

Itt kevered az egyéni vállalkozásokkal.

Minél nagyobb egy szervezet, annál Jobban embertelen a bánásmód a dolgozóval. Mindenki pótolható és ezt NAPONTA orrod alá is dögölik. Aztán amikor felmondok, sírnak, de miért teszem... És nincs aki potiljon...

Két nagy telko cég, akik 5G projektben hajtanak ezt tudják.

Miért írom ezt? 10 év munka viszony után ez jött át. Előtte 4 év startupban kicsit jobb volt, de ott hajtani érdemes is. És 3x annyi a fizu is mint itt. Csak a stressz is.

Multi egy kamu munka kamu bérért kamu főnöktől zéró köszönetért.

IBM 200 nettójával... Hagyjuk!

Én inkább azt tapasztalom, hogy aki multinál dolgozik, az sokszor csak a multikat tudja elképzelni munkahelyként és ha nem ott vagy, győzköd, akkor is, ha elégedett vagy, akkor is, ha az ő munkahelyén nem jó a fizetés és ritkábban, keveset emelnek. Győzköd és győzköd.

Egyébként bennem például az a kép él, hogy hatalmas irodaházban vannak többszázan, tehát magának való embernek már rosszabb lehet. Ráadásul helyileg is olyan lokációjuk van, ahol tömegnyomor van, pl Budapest belváros.

Állandóan céges, csapatos bulik, valahonnan azt hallottam, hogy havonta.

Kis cégnél sokszor változatos, többrétű munkát adnak, multinál egyfajta, egyhangúbb, kevésbé lehet belőle tanulni.

Aztán biztos van multi, ahol az adott városban csak pl 100-an dolgoznak, van home office, nem a belvárosban van és változatos munkát adnak, a szabadidődben pedig csak évi egy bulin kell bájologni.

De a győzködést akkor se tudom hova tenni...

Multi-kulti azoknak jó, akik lassan vagy egyáltalán nem tudnak hosszászokni a munkához.

Multi egy biztonságos hely. Csak magára vethet, aki ott dolgozza magát halára. Rugalmas munkaidőt arra találták ki, hogy ne kelljen túlórát fizetniük. Ellenben abban a hónapban nem csúszod le az óráidat, akkor elveszted. Tehát ingyen munka. Aki abban a percebn nem dobja el a kezéből a szerszámot, ahogy elérkezik a törzsidő vége, mint ahogy azt a Flinstones-ban Fréditől tanultuk, szintén magára vessen. Semmivel nem fogják jobban megbecsülni, csak jobban kihasználni.

Béren kívüli juttatással játszanak sok helyen a fizetés helyett, ezt a kormány csúnyán leszabályozta.

Emelést fejeltsd el! Ha több pénz kell, dobbantasz. Ha nem dobbantasz, magadra vess ismét.

Sokaknak nagyon kényelmes a multi. Elvannak, mint a befőtt. Nem kell sok szalmaszálat keresztbe tenni. Lehet nem is ért hozzá. Sőt! Sokan nem is hajlandóak megtanulni egy simpla ssh kapcsolót, vagy egy excel makrót, vagy egy SAP lekérést, egy visszahívási nyomtatvány kitöltését ÉVEK ALATT! És mégis a főnök kedvencei.

Bejön: elkávézgat reggel. Hoppá, ebédidőd, menjünk ki a cégtől 10 km-re lévő sznob helyre! Délután egy kicsit ejtőzni kell. És meeting. Mindenről meeting. Amit 20 perc alatt meg lehetne csinálni (és KKV-ban 30 perc alatt le is volt tesztelve és működött), arról 2 hét meeting!

Valaki jól írta. Multinál fontosabb, hogy jó hangulat legyen, mint a termelés. Ennek hozománya, hogy 200-400 nettókat lehet szépen keresni anélkül, hogy értenél a munkádhoz, csak legyél kedves.

Akit kemény fából faragtak és családot is akar alapítani, annak ez a pénz nem elég. Az elmegy olyan céghez, akik VALÓJÁBAN a FEJLESZTÉST csinálják és KITALÁLJÁK az újdonságokat, amit a piac kér. Legyen az mezőgazdasági figyelő rendszer, navigációs rendszer, molekurális szintézis modellezés...

2 utcára lakik egy srác. Neki még sok energiája van, nem égett ki multinál. KKV-ban 4x annyit keres, mint én 10 év után, seniorként multinál. :)

Szóval napi 1.5 órában a profession.hu-t nézegetem és készülök az állásinterjúkra.