Köteles fizetni a munkáltató ilyen helyzetben? Ügyvédek, jogászok?

Mégis milyen alapon járna még valami?

Felmondtak neked, adtak egy havi végkielégítést - ami HÁROM év után járt volna csak - , ennél többet mire föl adnának?

A szerzöség alapján ennyi sem járna, inkább örülj, hogy ilyen rendes volt a fönököd!

Az igaz, hogy pozitív irányba el lehet térni - NEM kötelezö - , de ez csak a munkaadótól függ, ahogy éppen a te esetedben is történt.

Ha van arról írásod, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezte azt, hogy annak ellenére, hogy nem jár, 1 havi végkielégítést kapsz/fizet/biztosít a munkaviszonyod megszűnésekor, akkor az JÁR!

Ha nincs írásod róla és tanúd sem arra, hogy ezt mondta a munkáltató, akkor hiába ígérték meg, nem fogod tudni bizonyítani.

De ha van, akkor kezd el intézni a fizetési meghagyást, mert onnantól kezdve, hogy ezt írásba foglalták, már nem csak adható, hanem JÁR!

Tényleg nem járt volna, de! beleírták a felmondásba. Kvázi megállapodást kötöttetek. Érdemes lehet futni ebben még egy kört. Nyilván hibázott valaki, de attól még, hogy a törvény szerint 3 év után jár, semmi nem tiltja, hogy más esetben is adjanak. Az is lehet, hogy nem hibáztak, hanem a helyzetre tekintettel így jártak el.

Szóval, ha megállapodtatok ebben, akkor járhat.

Azért mondom feltételes módban, mert igazából én sem értem: ha van ügyvéded, akkor miért nem vele konzultálsz? A papírokat látni kell, nagyon félre tudja vinni az embert egy itt feltett kérdés, hiszen nyilván úgy fogalmazod meg, ahogy te érted/gondolod...

Szóval: vissza az ügyvédedhez, és rá hallgass.

Ja, és még annyi, hogy a másik ügyvéd a munkáltatód, tehát ellenérdekű fél ügyvédje, ráadásul nem neked mondta, hanem hallottad valakitől, hogy ezt mondta... matekozd már ki, ez mennyire irányadó neked.

Lehet, megkérdezték tőle: "Jár végkielégítés annak, aki csak két évet dolgozott itt?" - aztán azt elfelejtették hozzátenni, hogy egyébként megírtuk neki, hogy adunk...

Az ügyfelek háromnegyede így és hasonló módon kérdez.