Szerintetek az IT-s fizetéseket nem kell félteni az indiaiaktól/egyéb távol-keletiektől?
Itt Magyarországon a legtöbb IT-s "exportra" termel, ez húzza fel a magyar megrendelések árát is.
Ha belép sok millió indiai/kambodzsai/indonéz/vietnami szakember is erre a piacra, az nem veszélyezteti a magas fizetéseket?
Könyvelés/egyéb SSC állásoknál ugyan ez a helyzet.
Az ilyen fejlődő országokban is nagy hangsúlyt fektetnek az oktatásra, a bérigény pedig jelentősen alacsonyabb, és le is fogják verni.
India már pl. SSC-nagyhatalom, alapnyelv ott az angol. Több mint 1 milliárd ember lakik csak ott, nagyon sok a fiatal, és a nagy számok törvénye alapján van köztük annyi tehetséges, akik lekódolnak bármit a nyugati multiknak rövid időn belül fele pézért, jobb esetben.
Nálunk volt olyan Kumar, akinek sorról sorra leírta, mit kell lefuttatni, majd jó nagy betűkkel, felkiáltójelekkel aláírta egy bekezdésbe, hogy ha esetleg rollback kell, akkor annak mik a lépései. Na Kumar meg implementálta a changet a leírtak alapján, majd megcsinálta a rollback lépéseit is, mintha nem lenne holnap. Egy cég összes európai telephelyét elvágta a külvilágtól.
Ez nyilván egy kirívó példa, de az általános volt, hogy ugyanabban a pozícióban klasszisokkal kevesebbet tudtak, mint az európai kollégák. Folyamatosan takarítani kellett utánuk.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!