Közös megegyezés vagy rendes felmondás?

2008ban, azóta itthon vagyok a kisfiunkkal. Minőségbiztosítási csoportvezetőnél dolgoztam egy multinacionális nagyvállalatnál Debrecenben, és

fél évvel szülésem után a csoportomat megszüntették a gazdasági válság miatt. A munkaviszonyom azonban még megvan a céggel.Most szeptembertől menne a kisfiam bölcsődébe, én pedig szeretnék visszamenni dolgozni. Habár a csoportom már nincs meg, ha jól tudom, a cégem köteles hasonló beosztásban munkát biztosítani a régi pozíciómnak jelenleg megfelelő bérezéssel a cégen belül bárhol.

Most azonban olyan helyzet állt elő, hogy a cégemnél egy csoportot biztos megint leépítenek, a másik jövője sem biztos, így lehet kivonul a vállalat Magyarországról.

• ha nem marad csoportvezetői állás, köteles vagyok bármilyen típusú munkát elvállalni (zömében többműszakos munka van, amit gyerek mellett semmiképpen nem tudnék vállalni)? Kötelezhetnek erre?

• ha nem lesz semmilyen munka, mert megszűnnek a csoportok, esetleg a cég is, akkor velem mi lesz? A GYES miatt felmondási védelem alatt állok, de így lehet jövő márciusra, mikor megszűnik a GYES, a cégem már jogutód nélkül megszűnik. Ilyenkor mi a teendő?

• Milyen esetben szüntethetik meg véglegesen a munkaviszonyomat GYES alatt?

• Ilyenkor jár-e végkielégítés?

• ha nem jár, akkor alá kell írnom közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést?

• ill. milyen esetben írathatnak velem alá ilyet, mert a gyakorlat ez volt ennél a cégnél?

Elnézést ha hosszú voltam. Tanácstalan vagyok. Köszönöm a válaszokat előre is.