Hogy kezelnétek azt a szitut ha megtudnátok hogy egy totál pályakezdő, null kilométeres valaki totál azonos munkakörben és végzettséggel pont ugyanannyit kap mint aki 10+ éve a cégnél van?

"Attól, hogy valaki 10 éve dolgozik x helyen, még egyáltalán nem biztos, hogy jobban dolgozik, mint az újonnan jött."

Az LEHET csak aki 10 éve ott van az a LOJALITÁSÁVAL már letett valamit az asztalra, míg aki most jött lehet 1 hónap és ott se lesz. Hány és hány olyan nagymellényű ifjú titánt láttam, aki alatt meg se melegedett a szék már lelépett.

És akkor a cég kit vesz elő? Aki 10 éve ott van, mert rájuk lehet számítani.

Ez nem ér a cégnek semmit? Furcsa.

"hogy nem kell megfizetni a tapasztalatot, mert nem releváns. "

ezt te honnan tudod? mit költöttél fantáziáltál hozzá? lehet meg kéne fizetni, ahogy a tanárokat is meg kéne, de nem fizetik.

32!

Vagy szó nincs loyalitasrol, csak nincs másik hely. Amúgy meg az új ennyi erővel 30 évig is maradhat

"Magamba néznek és elkezdenek azon gondolkodni hogy mit rontottam ely hogy csak ennyit ér a tudásom."

Ha a kkv szektorban vagy felesleges magadba nézni semmit se rontottál el, a főnököd egy fillérb***ó saját zsebét tömő pénzéhes szardarab, ennyi.

Az a pénz amit neked nem ad oda, az marad az ő zsebében.

Azt rontotta el hogy még mindig nem lépett ki

Dolgozna a f***om ilyen helyen ennyi ideig